Hoe word ik een personeelspsycholoog?
Werkgevers gebruiken vaak een personeelspsycholoog om werknemers te helpen selecteren, opleiden en analyseren in een poging om het bedrijf continu te verbeteren. Als u de typische vereisten van personeelspsychologen kent voordat u naar een baan solliciteert, kunt u uw tijd verstandig besteden tijdens de zoektocht naar een baan. U moet bijvoorbeeld over de juiste persoonlijke vaardigheden voor het werk beschikken als u personeelspsycholoog wilt worden, wat betekent dat u goed moet zijn in het oplossen van problemen, het werken met mensen en het analyseren van gegevens. Onderwijs is meestal een belangrijke stap als je personeelspsycholoog wilt worden, omdat je minimaal een bachelordiploma nodig hebt. Een andere gewenste eigenschap is eerdere ervaring op dit gebied, hoewel je misschien in staat bent om geavanceerde graden en stages te vervangen door werkervaring.
Voordat u zich aanmeldt om personeelspsycholoog te worden, moet u ervoor zorgen dat uw persoonlijke vaardigheden compatibel zijn met de functie. U moet bijvoorbeeld goed zijn in communiceren, omdat u waarschijnlijk naar de problemen van werknemers zult luisteren en er op de juiste manier op zult reageren. U zult dan meestal de informatie die u heeft moeten beoordelen en moeten bepalen of een werknemer geschikt is voor de baan of, gezien zijn vaardigheden, beter af zou zijn in een andere functie. De meeste werkgevers zullen waarschijnlijk willen dat u problemen snel kunt oplossen, gegevens kunt analyseren en goed in een team kunt werken. Over het algemeen, als mensen je fascineren genoeg dat je ze wilt analyseren en vervolgens de resultaten wilt toepassen om het bedrijf te verbeteren, dan kun je overwegen om een personeelspsycholoog te worden.
Als je denkt dat je over de juiste persoonlijke vaardigheden beschikt om personeelspsycholoog te worden, dan is het tijd om de opleiding te volgen die je nodig hebt. In de meeste gevallen heb je minimaal een bachelor's degree in psychologie nodig. Als je echter de beste kans op een baan wilt, moet je overwegen om een master of doctoraat te halen. De extra jaren op school hebben de neiging hun vruchten af te werpen na het afstuderen, omdat je waarschijnlijk meer competitief zult zijn op de arbeidsmarkt wanneer je kunt aantonen dat je een geavanceerde opleiding voor personeelspsycholoog hebt.
Werkgevers die sollicitanten inhuren met alleen een bachelordiploma verwachten meestal ook enige ervaring op dit gebied. U hebt bijvoorbeeld meestal de beste kans op een baan als u uw kennis van psychologie hebt gebruikt om werknemers aan te nemen, op te leiden of te beheren. Ervaring met het ontwikkelen van tests om de prestaties van werknemers te analyseren, is meestal ook gewenst als u personeelspsycholoog wilt worden. Als je een master- of doctoraatsdiploma hebt, kun je misschien een personeelspsycholoog worden zonder veel ervaring op dit gebied, vooral als je tijdens je schooltijd stage of andere praktische training hebt gehad.