Wie werde ich Personalpsychologe?

Arbeitgeber setzen häufig einen Personalpsychologen ein, um Mitarbeiter auszuwählen, zu schulen und zu analysieren, um das Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Wenn Sie die typischen Anforderungen der Personalpsychologen kennen, bevor Sie sich für einen Job bewerben, können Sie Ihre Zeit während der Jobsuche mit Bedacht verbringen. Zum Beispiel sollten Sie die richtigen persönlichen Fähigkeiten für den Job haben, wenn Sie Personalpsychologe werden möchten. Das bedeutet, Sie sollten gut darin sein, Probleme zu lösen, mit Menschen zu arbeiten und Daten zu analysieren. Die Ausbildung ist in der Regel ein wichtiger Schritt, wenn Sie Personalpsychologe werden möchten, da Sie mindestens einen Bachelor-Abschluss benötigen. Eine weitere wünschenswerte Eigenschaft ist die vorherige Erfahrung in diesem Bereich, obwohl Sie möglicherweise berufliche Erfahrungen durch fortgeschrittene Abschlüsse und Praktika ersetzen können.

Bevor Sie sich als Personalpsychologe bewerben, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre persönlichen Fähigkeiten mit der Position vereinbar sind. Sie sollten zum Beispiel gut kommunizieren können, da Sie wahrscheinlich auf die Probleme der Mitarbeiter hören und angemessen darauf reagieren. In der Regel müssen Sie dann die vorhandenen Informationen bewerten und feststellen, ob ein Mitarbeiter für den Job geeignet ist oder ob er aufgrund seiner Fähigkeiten in einer anderen Position besser aufgehoben ist. Die meisten Arbeitgeber möchten wahrscheinlich, dass Sie in der Lage sind, Probleme schnell zu lösen, Daten zu analysieren und gut in einem Team zu arbeiten. Im Allgemeinen sollten Sie in Betracht ziehen, Personalpsychologe zu werden, wenn die Leute Sie so faszinieren, dass Sie sie analysieren und dann die Ergebnisse zur Verbesserung des Unternehmens anwenden möchten.

Wenn Sie glauben, über die entsprechenden persönlichen Fähigkeiten zu verfügen, um Personalpsychologe zu werden, ist es an der Zeit, die Ausbildung zu erhalten, die Sie benötigen. In den meisten Fällen benötigen Sie mindestens einen Bachelor-Abschluss in Psychologie. Wenn Sie jedoch die besten Aussichten auf einen Arbeitsplatz haben möchten, sollten Sie einen Master- oder Promotionsabschluss in Betracht ziehen. Die zusätzlichen Schuljahre zahlen sich in der Regel nach Abschluss des Studiums aus, da Sie auf dem Arbeitsmarkt wahrscheinlich wettbewerbsfähiger sind, wenn Sie nachweisen können, dass Sie über eine fortgeschrittene Ausbildung zum Personalpsychologen verfügen.

Arbeitgeber, die Bewerber mit nur einem Bachelor-Abschluss einstellen, erwarten in der Regel auch Erfahrung in diesem Bereich. Beispielsweise haben Sie in der Regel die besten Aussichten auf einen Arbeitsplatz, wenn Sie Ihre psychologischen Kenntnisse dazu genutzt haben, Mitarbeiter einzustellen, auszubilden oder zu verwalten. Erfahrung in der Entwicklung von Tests zur Analyse der Leistung von Mitarbeitern ist normalerweise auch erwünscht, wenn Sie Personalpsychologe werden möchten. Wenn Sie jedoch einen Master- oder Doktortitel haben, können Sie möglicherweise ein Personalpsychologe werden, der über wenig Erfahrung auf diesem Gebiet verfügt, insbesondere wenn Sie während Ihrer Schulzeit ein Praktikum oder eine andere praktische Ausbildung absolviert haben.