Jak zostać psychologiem personelu?
Pracodawcy często korzystają z psychologa personelu, aby pomóc w wybieraniu, szkoleniu i analizie pracowników w celu ciągłej poprawy firmy. Znajomość typowych wymagań psychologa personelu przed ubieganiem się o pracę może pomóc mądrze spędzać czas podczas polowania na pracę. Na przykład powinieneś mieć odpowiednie umiejętności osobiste do pracy, jeśli chcesz zostać psychologiem personelu, co oznacza, że powinieneś być dobry w rozwiązywaniu problemów, pracy z ludźmi i analizowaniu danych. Edukacja jest zazwyczaj ważnym krokiem, jeśli chcesz zostać psychologiem personelu, ponieważ potrzebujesz przynajmniej tytułu licencjata. Kolejną pożądaną cechą jest wcześniejsze doświadczenie w tej dziedzinie, choć możesz zastąpić zaawansowane stopnie naukowe i staże dla doświadczenia zawodowego.
Przed złożeniem wniosku o psychologa personelu należy upewnić się, że Twoje umiejętności osobiste są kompatybilne z tym stanowiskiem. Na przykład powinieneś być dobry w komunikacji, ponieważ prawdopodobnie będziesz słuchać pracownikówProblemy i odpowiednie reagowanie na nie. Zazwyczaj będziesz musiał ocenić posiadane informacje i ustalić, czy pracownik jest odpowiedni do pracy, czy też, biorąc pod uwagę jego umiejętności, lepiej byłoby na innej pozycji. Większość pracodawców prawdopodobnie będzie chciała szybko rozwiązać problemy, analizować dane i dobrze pracować w zespole. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli ludzie fascynują cię na tyle, że chcesz je przeanalizować, a następnie zastosować wyniki do poprawy firmy, możesz rozważyć zostanie psychologiem personelu.
Jeśli uważasz, że masz odpowiednie umiejętności osobiste, aby zostać psychologiem personelu, nadszedł czas, aby uzyskać potrzebną edukację. W większości przypadków będziesz potrzebować przynajmniej licencjata z psychologii. Jeśli chcesz jednak najlepszą szansę na znalezienie pracy, powinieneś rozważyć uzyskanie tytułu magistra lub doktora. Dodatkowe lata w szkole zwykle się opłacająukończenie studiów, ponieważ prawdopodobnie będziesz bardziej konkurencyjny na rynku pracy, kiedy możesz wykazać, że masz zaawansowane szkolenie psychologa personelu.
Pracodawcy, którzy zatrudniają kandydatów o stopniu licencjata, zwykle oczekują od tego doświadczenia w tej dziedzinie. Na przykład zazwyczaj masz najlepszą szansę na pracę, jeśli wykorzystałeś swoją wiedzę na temat psychologii do zatrudniania, szkolenia lub zarządzania pracownikami. Doświadczenie w opracowywaniu testów w celu analizy wydajności pracowników jest również zwykle pożądane, jeśli chcesz zostać psychologiem personelu. Jeśli jednak masz tytuł magistra lub doktoranta, możesz zostać psychologiem personelu bez większego doświadczenia w tej dziedzinie, zwłaszcza jeśli miałeś staż lub inne praktyczne szkolenie w latach szkolnych.