Jak se mohu stát personálním psychologem?

Zaměstnavatelé často používají personálního psychologa k tomu, aby pomáhali vybírat, školit a analyzovat zaměstnance ve snaze o neustálé zlepšování společnosti. Znalost typických požadavků na psychology personálu před podáním žádosti o práci vám může pomoci trávit čas moudře během lovu pracovních míst. Například byste měli mít pro danou práci správné osobní dovednosti, pokud se chcete stát personálním psychologem, což znamená, že byste měli být dobří při řešení problémů, spolupráce s lidmi a analýzu dat. Vzdělávání je obvykle důležitým krokem, pokud se chcete stát personálním psychologem, protože potřebujete alespoň bakalářský titul. Další žádoucí vlastnost je předchozí zkušenost v této oblasti, i když můžete být schopni nahradit pokročilé tituly a stáže za práci. Například byste měli být dobří v komunikaci, protože pravděpodobně budete poslouchat zaměstnance.problémy a náležitě reagovat na ně. Poté budete obvykle muset posoudit informace, které máte, a zjistit, zda je zaměstnanec pro tuto práci vhodný, nebo, vzhledem k jeho dovednostem, by bylo lepší v jiné pozici. Většina zaměstnavatelů bude pravděpodobně chtít, abyste mohli rychle řešit problémy, analyzovat data a dobře pracovat v týmu. Obecně platí, že pokud vás lidé fascinují natolik, že je chcete analyzovat a poté použít výsledky na zlepšení společnosti, možná budete chtít zvážit stát se personálním psychologem.

Pokud se domníváte, že máte vhodné osobní dovednosti, abyste se stali personálním psychologem, je čas získat potřebné vzdělání. Ve většině případů budete potřebovat alespoň bakalářský titul v oboru psychologie. Pokud však chcete nejlepší šanci na získání zaměstnání, měli byste zvážit získání magisterského nebo doktorského titulu. Navíc ve škole mají tendenci se vyplatitPromoce, protože budete pravděpodobně konkurenceschopnější na trhu práce, když můžete ukázat, že máte výcvik pokročilého personálu.

Zaměstnavatelé, kteří najímají žadatele pouze s bakalářským titulem, obvykle očekávají v této oblasti také nějaké zkušenosti. Například obvykle máte nejlepší šanci v práci, pokud jste využili své znalosti psychologie k najímání, školení nebo správě zaměstnanců. Zkušenosti s vývojem testů pro analýzu výkonu zaměstnanců jsou také obvykle požadovány, pokud se chcete stát personálním psychologem. Máte-li však magisterský nebo doktorský titul, můžete se stát personálním psychologem bez velké zkušenosti v této oblasti, zejména pokud jste během školních let měli stáž nebo jiné praktické školení.