人事心理学者になるにはどうすればよいですか？

雇用主は多くの場合、人事心理学者を使用して、会社を継続的に改善するために従業員の選択、訓練、分析を支援します。 仕事に応募する前に典型的な人事心理学者の要件を知ることは、あなたが仕事探しの間に時間を賢く過ごすのに役立つかもしれません。 たとえば、人事心理学者になりたい場合は、仕事に適切な個人スキルを持っている必要があります。つまり、問題の解決、人との連携、データの分析が得意であることを意味します。 少なくとも学士号が必要なため、人事心理学者になりたい場合、教育は通常重要なステップです。 別の望ましい特性は、この分野での以前の経験ですが、職務経験の代わりに高度な学位とインターンシップを使用できる場合もあります。

人事心理学者になるために申請する前に、あなたの個人的なスキルがポジションと互換性があることを確認する必要があります。 たとえば、従業員の問題に耳を傾け、それらに適切に対応する可能性が高いため、コミュニケーションが得意です。 次に、通常は、自分が持っている情報を評価し、従業員が仕事に適しているかどうか、または自分のスキルを考えれば、別のポジションの方が良いかどうかを判断する必要があります。 ほとんどの雇用者は、問題を迅速に解決し、データを分析し、チームでうまく働くことを望んでいるでしょう。 一般的に、人々があなたを十分に魅了して分析し、その結果を会社の改善に適用する場合、人事心理学者になることを検討する必要があります。

人事心理学者になるための適切な個人的スキルがあると思われる場合は、必要な教育を受ける時間です。 ほとんどの場合、少なくとも心理学の学士号が必要です。 しかし、あなたが仕事を得る最高のチャンスを望むなら、修士号または博士号を取得することを考慮すべきです。 高度な人事心理学者のトレーニングを受けていることを示すことができれば、就職市場で競争力が高まる可能性が高いため、学校での余分な年は報われる傾向があります。

学士号のみで応募者を雇用する雇用主は、通常、この分野でのある程度の経験も期待しています。 たとえば、心理学の知識を使用して従業員を雇用、訓練、または管理している場合、通常は仕事で最高のチャンスがあります。 人事心理学者になりたい場合は、通常、従業員のパフォーマンスを分析するテストの開発経験も必要です。 ただし、修士号または博士号を取得している場合、特に学年中にインターンシップまたはその他の実地訓練を受けた場合は、この分野での経験がなくても人事心理学者になることができます。