人事心理学者になるにはどうすればよいですか？

雇用主は、多くの場合、人事心理学者を使用して、会社を継続的に改善するために従業員の選択、訓練、分析を支援します。仕事を申請する前に典型的な人事心理学者の要件を知ることは、仕事の狩り中に賢明に時間を過ごすのに役立つかもしれません。たとえば、人事心理学者になりたい場合は、仕事に適した個人的なスキルを持っている必要があります。つまり、問題の解決、人と協力し、データを分析するのが得意である必要があります。あなたが少なくとも学士号を必要とするので、あなたが人事心理学者になりたい場合、教育は通常、重要なステップです。もう1つの望ましい特性は、この分野での事前の経験ですが、高度な学位とインターンシップを職務経験に置き換えることができます。

人事心理学者になる前に、あなたの個人的なスキルがポジションと互換性があることを確認する必要があります。たとえば、従業員の話を聞いている可能性が高いので、コミュニケーションが得意なはずです。問題とそれらに適切に対応します。通常、持っている情報を評価し、従業員が仕事にふさわしいかどうかを判断する必要があります。ほとんどの雇用主は、問題を迅速に解決し、データを分析し、チームでうまく機能できるようにすることを望んでいるでしょう。一般的に、人々があなたを分析し、結果を会社の改善に適用したいと思うなら、人事心理学者になることを検討することをお勧めします。

人事心理学者になるための適切な個人的なスキルがあると思われる場合は、必要な教育を受ける時です。ほとんどの場合、少なくとも心理学の学士号が必要になります。ただし、仕事を得るための最高のチャンスが必要な場合は、修士号または博士号を取得することを検討する必要があります。学校での余分な年は後に報われる傾向があります卒業、高度な人事心理学者のトレーニングを受けていることを示すことができる場合、雇用市場でより競争力がある可能性が高いためです。

学士号のみで応募者を雇う雇用主は、通常、この分野での経験を期待しています。たとえば、通常、心理学の知識を使用して従業員を雇用、訓練、管理している場合、仕事で最高のチャンスがあります。従業員のパフォーマンスを分析するためのテストの開発の経験も、人事心理学者になりたい場合にも望まれます。ただし、修士号または博士号を取得している場合は、特に学年中にインターンシップやその他の実践的なトレーニングを受けた場合、この分野で多くの経験なしに人事心理学者になることができる場合があります。