Hoe schrijf ik een sollicitatiebrief voor gastvrijheid?
Begin het proces van het schrijven van een sollicitatiebrief voor gastvrijheid door te begrijpen waar dit type document voor is. Neem de tijd om te bepalen waarnaar een bepaalde werkgever op zoek is en gebruik uw sollicitatiebrief om die zorgen aan te pakken. Wees specifiek over de positie die u wilt, de vaardigheden die u hebt en wat u graag zou willen gebeuren nadat uw brief is gelezen.
Voordat u kunt beginnen met het schrijven van uw begeleidende sollicitatiebrief, moet u het doel van dit document begrijpen. Een sollicitatiebrief dient als inleiding en als verzoek. U vertelt uw potentiële werkgever wie u bent en wat u wilt. U gebruikt de begeleidende brief om hem te motiveren contact met u op te nemen voor verdere overweging. Als u in het verleden niet veel sollicitatiebrieven hebt geschreven, wilt u misschien wat tijd investeren om deze documenten te leren kennen.
Het is belangrijk om uzelf voldoende tijd te geven om uw begeleidende sollicitatiebrief op te stellen. Dit document moet worden onderworpen aan dezelfde stappen als elk ander type goed schrijven: plannen, opstellen en reviseren. Als je echt een bepaalde baan wilt krijgen, probeer je niet om je sollicitatiebrief in te vullen 30 minuten voordat je deze indient.
Bij het opstellen van een sollicitatiebrief voor gastvrijheid is het belangrijk om te onthouden dat u op zoek bent naar een positie in een op klantenservice gebaseerde branche, dus u moet sociale en communicatieve vaardigheden benadrukken. Begin uw brief door specifiek te vermelden naar welke functie u solliciteert of naar welke afdeling u informeert. Stuur geen brief waarin direct of indirect staat dat u op zoek bent naar de baan die u kunt krijgen. Probeer de hele brief een actieve stem te behouden.
Om een effectieve sollicitatiebrief voor gastvrijheid te schrijven, moet je goed weten wat de werkgever wil. U kunt dit bepalen door een vacature aandachtig te lezen en door wat onderzoek te doen op de website van het bedrijf. De pagina Over ons is over het algemeen een goede plek om de kenmerken te bepalen die een werkgever aanspreken. Zonder letterlijk te kopiëren, kunt u enkele woorden van een werkgever gebruiken om uit te leggen waarom u de beste kandidaat voor de baan bent.
De advertentie van de werkgever kan bijvoorbeeld zeggen: "Op zoek naar een vrolijke medewerker om activiteitenaanbevelingen te doen om gasten in het resort te ontvangen." . ”Uit deze verklaringen kunt u veel kenmerken bepalen die voor de taak vereist zijn. In uw begeleidende sollicitatiebrief moet u de werkgever laten weten dat u vriendelijk en attent bent en het belang inzien om gasten het gevoel te geven dat ze gepersonaliseerde diensten ontvangen. Door dit te doen, zult u problemen aanpakken waarvan u weet dat ze belangrijk zijn voor uw potentiële werkgever.
Doe in de laatste paragraaf van uw begeleidende sollicitatiebrief een beleefd verzoek aan de werkgever om enige actie te ondernemen met betrekking tot uw aanvraag. U kunt vragen dat zij u vriendelijk laat weten dat de aanvraag is ontvangen, of u kunt vragen dat zij contact met u opneemt zodat u een diepgaander persoonlijk gesprek kunt voeren. Laat haar echter weten dat u ook van plan bent actie te ondernemen. U kunt dit doen door haar te vertellen wanneer of hoe u dit gaat opvolgen.