ホスピタリティカバーレターを書く方法

このタイプのドキュメントの目的を理解することにより、ホスピタリティカバーレターの作成プロセスを開始します。 特定の雇用主が何を探しているのかを判断し、カバーレターを使用してこれらの懸念に対処します。 あなたが望むポジション、あなたが持っているスキル、そしてあなたの手紙が読まれた後に何をしたいのかについて具体的にしてください。

ホスピタリティカバーレターを書き始める前に、このドキュメントの目的を理解する必要があります。 カバーレターは、紹介とリクエストの両方として機能します。 あなたはあなたが誰で、何が欲しいかをあなたの潜在的な雇用者に伝えます。 カバーレターを使用して、さらなる検討のために彼に連絡するよう動機付けようとします。 過去に多くのカバーレターを書いていない場合は、これらのドキュメントに精通するために時間をかけることができます。

おもてなしのカバーレターを作成するのに十分な時間を確保することが重要です。 このドキュメントは、他の種類の優れた文章と同じ手順（計画、草案、および改訂）に従う必要があります。 本当に特定の仕事に就きたい場合は、提出する30分前にカバーレターを完成させようとはしません。

ホスピタリティカバーレターを作成するときは、カスタマーサービスベースの業界での地位を求めていることを忘れないでください。そのため、ソーシャルスキルとコミュニケーションスキルを強調する必要があります。 応募する職位や問い合わせる部署を具体的に明記して、手紙を始めてください。 あなたがあなたが得ることができるどんな仕事でも探していると直接または間接的に言う手紙を送らないでください。 手紙を通してアクティブな声を維持するようにしてください。

効果的なホスピタリティカバーレターを作成するには、雇用主が何を望んでいるかを十分に理解する必要があります。 これは、求人広告を数回注意深く読んで、会社のWebサイトで調査を行うことで判断できます。 会社概要ページは、一般的に雇用主にアピールする特性を判断するのに適した場所です。 逐語的にコピーすることなく、雇用主自身の言葉を使用して、なぜあなたが仕事に最適な候補者であるかを説明できます。

たとえば、雇用主の広告では、「元気な仲間を探して、リゾートのゲストにアクティビティを提案します」と言う場合があります。「会社概要」ページで、「ABC Resortsは、各ゲストにユニークな体験これらのステートメントから、ジョブに必要な多くの特性を決定できます。 おもてなしのカバーレターでは、フレンドリーで気配りが行き届いていることを雇用者に知らせ、ゲストにパーソナライズされたサービスを受けているかのように感じさせることの重要性を認識させる必要があります。 これを行うことにより、潜在的な雇用主にとって重要であることがわかっている問題に対処します。

ホスピタリティカバーレターの最後の段落で、雇用主に申請に関して何らかの行動を取るよう丁寧に要求します。 あなたは彼女が親切にあなたにアプリケーションが受け取られたことをあなたに知らせるように頼むことができます、またはあなたが彼女にあなたに連絡するように頼むことができます。 ただし、あなたも行動を起こすことを計画していることを彼女に知らせてください。 これを行うには、フォローアップの時期または方法を彼女に伝えます。