Wat zijn langetermijncarrièredoelen?
Langetermijncarrièredoelen vertegenwoordigen de professionele ambities van een persoon die hij of zij hoopt te realiseren gedurende een lange periode van tijd. Bij het begin van een carrière erkennen veel mensen dat het hen een aanzienlijke hoeveelheid tijd en werk kost om belangrijke prestaties te leveren en een specifieke positie in hun vakgebied of branche te behouden. Door langetermijncarrièredoelen te stellen en een actieplan te ontwikkelen om deze doelen te bereiken, kunnen degenen die een succesvolle carrière wensen, acties ondernemen die hen in staat stellen om uiteindelijk hun gewenste carrièredoelstellingen te bereiken. Werknemers die langetermijncarrièredoelen stellen, profiteren niet alleen persoonlijk, maar kunnen ook hun werkgevers ten goede komen door deze doelen te delen, zodat een werkgever beter personeelsbeslissingen op lange termijn kan nemen. Tegelijkertijd kunnen lange termijn carrièredoelen voor veel werknemers onder meer zelfstandige arbeid of het starten van een bedrijf zijn waarin zij anderen in dienst nemen.
Voor veel werknemers omvat het ontwikkelen van een carrièrepad zowel carrièredoelen op korte als op lange termijn. Een werknemer kan bijvoorbeeld weten dat hij in een bepaalde bedrijfstak wil werken en dat succes in de bedrijfstak afhankelijk is van het voltooien van specifieke educatieve programma's, werken bij gerenommeerde bedrijven en het aantonen van loopbaanvaardigheid door middel van branchecertificeringen en erkenningsprogramma's. Zelfs als student kan een persoon beginnen met het ontwikkelen van werk- en levensdoelen door opleidingsprogramma's of universiteiten te selecteren die hem kunnen helpen zich voor te bereiden op instapwerk in het gebied waar hij zijn carrière wil ontwikkelen. Als hij eenmaal aan zijn training is begonnen, heeft hij misschien een beter idee van welke langetermijncarrièredoelen realistisch zijn, evenals een pad om deze doelen te bereiken. Nadat hij met instapwerk is begonnen, kan hij korte-termijndoelen stellen met betrekking tot taakverantwoordelijkheid en promotie, die hem kunnen leiden naar de positie die hij uiteindelijk zou willen bekleden.
In het ideale geval vinden werknemers mentoren op hun carrièrepad die hen kunnen helpen bij het bereiken en verfijnen van hun functiedoelen. Deze mentoren kunnen in sommige bedrijven een baan voorstellen waarvan bekend is dat ze werknemers voorbereiden op toekomstige prestaties of kunnen de werktijd van de werknemer helpen om op school weer te slagen voor afgestudeerd of professioneel certificeringswerk om ervoor te zorgen dat het onderwijs echt verrijkt het professionele leven van de werknemer. Andere manieren om carrièredoelen op de lange termijn te ontwikkelen, zijn door met een professionele loopbaancoach te werken of door te netwerken met andere professionals in dezelfde branche. Deze interacties kunnen de werknemer helpen te begrijpen of haar carrièredoelen realistisch zijn of dat ze moeten worden aangepast.