Wat zijn langdurige carrièredoelen?

Langetermijncabriolaragedoelen vertegenwoordigen de professionele ambities van een individu die hij of zij hoopt zich gedurende een lange periode te realiseren. Bij het beginnen van een carrière erkennen veel mensen dat het hen een aanzienlijke hoeveelheid tijd en werk zal kosten om aanzienlijke prestaties te doen en een specifieke positie in hun vakgebied of industrie te bekleden. Door carrièredoelen op lange termijn te stellen en een actieplan te ontwikkelen om deze doelen te bereiken, kunnen degenen die een succesvolle carrière willen hebben acties ondernemen die hen in staat zullen stellen uiteindelijk hun gewenste carrièredoelen te bereiken. Werknemers die loopbaandoelen op de lange termijn stellen, profiteren niet alleen persoonlijk, maar kunnen ook hun werkgevers ten goede komen door deze doelen te delen, zodat een werkgever beter kan nemen over een lange afstand van human resources. Tegelijkertijd kunnen voor veel werknemers langetermijn carrièredoelen zijn onder meer zelfstandige of het starten van een bedrijf waarin ze anderen in dienst zullen hebben.

Voor veel werknemers omvat het ontwikkelen van een carrièrepad zowel kortetermijn- als langdurige carrièredoelen. Een werknemer kan bijvoorbeeld weten dat hij in een bepaalde branche wenst te werken en dat succes in de industrie afhankelijk is van het voltooien van specifieke educatieve programma's, bij gerenommeerde bedrijven werken en loopbaanvaardigheid aantonen via industriële certificeringen en erkenningsprogramma's. Zelfs hoewel nog steeds een student, kan een persoon beginnen met het ontwikkelen van banen- en levensdoelen door trainingsprogramma's of universiteiten te selecteren die hem kunnen helpen voorbereid te worden op instapwerkwerkzaamheden in het gebied waarin hij zijn carrière wil ontwikkelen. Zodra hij aan zijn training begint, kan hij een beter idee hebben van welke carrièredoelen op lange termijn realistisch zijn en een weg naar het bereiken van deze doelen. Nadat hij begint met instapwerk, kan hij op korte termijn doelen stellen met betrekking tot taakverantwoordelijkheid en promotie, wat hem kan leiden naar de positie die hij uiteindelijk zou willen inhouden.

IDEAlly, werknemers zullen mentoren vinden op hun carrièrepad die hen kunnen helpen bij het bereiken en verfijnen van hun werkdoelen. Deze mentoren kunnen mogelijk een werkgelegenheid suggereren in bepaalde bedrijven die bekend staan ​​om werknemers op te bereiden op toekomstige prestaties of mogelijk in staat zijn om de werknemer te helpen weer in school te gaan voor afgestudeerd of professioneel certificeringswerk om ervoor te zorgen dat het onderwijs echt het professionele leven van de werknemer verrijkt. Andere manieren om carrièredoelen op lange termijn te ontwikkelen, kunnen zijn om samen te werken met een professionele loopbaancoach of door te netwerken met andere professionals in dezelfde branche. Deze interacties kunnen de werknemer helpen begrijpen of haar carrièredoelen realistisch zijn of dat ze aanpassing nodig hebben.