長期キャリア目標とは何ですか？

長期的なキャリアの目標は、長期にわたって実現したい個人の職業上の野心を表します。 キャリアを始めるとき、多くの人々は、重要な成果を達成し、自分の分野または業界内で特定の地位を保持するために、かなりの時間と仕事がかかることを認識しています。 長期的なキャリアの目標を設定し、これらの目標を達成するためのアクションプランを開発することにより、キャリアを成功させることを望む人は、最終的に希望するキャリア目標を達成できるアクションを実行できます。 長期的なキャリア目標を設定した労働者は、個人的に利益を得るだけでなく、雇用主が長期的な人事上の意思決定をより適切に行えるように、これらの目標を共有することで雇用主にも利益をもたらす可能性があります。 同時に、多くの労働者にとって、長期的なキャリアの目標には、自営業や他人を雇用するビジネスの開始が含まれる場合があります。

多くの労働者にとって、キャリアパスの開発には短期および長期の両方のキャリア目標が含まれます。 たとえば、労働者は、特定の業界で働きたいと思っており、業界での成功は、特定の教育プログラムを修了し、評判の高い企業で働き、業界の認定と認識プログラムを通じてキャリア習熟を実証することに依存していることを知っている場合があります。 学生であっても、個人は、キャリアを伸ばしたい分野での入門レベルの仕事に備えるためのトレーニングプログラムまたは大学を選択することで、仕事と人生の目標の開発を開始できます。 トレーニングを開始すると、どの長期的なキャリア目標が現実的であるか、またこれらの目標を達成するための道筋について、より良いアイデアを得ることができます。 彼はエントリーレベルの仕事を始めた後、仕事の責任と昇進に関して短期的な目標を設定することができ、それは彼が最終的に保持したいポジションに導くことができます。

理想的には、労働者は自分のキャリアパスに沿って、仕事の目標の達成と微調整の両方を支援できるメンターを見つけるでしょう。 これらのメンターは、将来の達成に向けて労働者を準備することで知られている特定のビジネスでの雇用を提案できるか、または教育が本当に確実に行われるように、労働者が大学院または専門の認定作業のために学校に再入国するのを助けることができる場合があります労働者の職業生活を豊かにします。 長期的なキャリア目標を開発する他の方法は、プロのキャリアコーチと仕事をするか、同じ業界の他のプロとネットワークを作ることです。 これらの相互作用は、労働者が自分のキャリア目標が現実的かどうか、または修正が必要かどうかを理解するのに役立ちます。