장기 경력 목표는 무엇입니까?

장기 경력 목표는 오랜 기간 동안 실현하고자하는 개인의 전문적인 야심을 나타냅니다. 경력을 시작할 때 많은 사람들은 상당한 업적을 달성하고 자신의 분야 또는 산업 내에서 특정 위치를 유지하기 위해서는 많은 시간과 노력이 필요하다는 것을 인식합니다. 장기적인 경력 목표를 설정하고 이러한 목표를 달성하기위한 실천 계획을 개발함으로써 성공적인 경력을 원하는 사람들은 원하는 직업 목표를 달성 할 수있는 조치를 취할 수 있습니다. 장기적인 경력 목표를 설정 한 근로자는 개인적으로 이익을 얻을뿐만 아니라 이러한 목표를 공유함으로써 고용주에게도 도움을 줄 수 있으므로 고용주는 장기적인 인적 자원 결정을보다 잘 내릴 수 있습니다. 동시에 많은 근로자의 장기 경력 목표에는 자영업 또는 다른 직원을 고용 할 사업 시작이 포함될 수 있습니다.

많은 근로자들에게 경력 개발에는 단기 및 장기 경력 목표가 모두 포함됩니다. 예를 들어, 근로자는 자신이 특정 산업에서 일하기를 원하고 산업에서의 성공이 특정 교육 프로그램을 완료하고, 유명한 회사에서 근무하며, 산업 인증 및 인정 프로그램을 통해 경력을 입증하는 데 달려 있음을 알 수 있습니다. 아직 학생이더라도 개인은 자신의 경력을 발전시키고 자하는 분야에서 초급 작업 준비를 할 수있는 교육 프로그램 또는 대학을 선택하여 직업 및 생활 목표를 개발할 수 있습니다. 훈련을 시작하면 어떤 장기적인 직업 목표가 현실적인지 그리고 이러한 목표를 달성하기위한 경로에 대한 더 나은 아이디어를 가질 수 있습니다. 엔트리 레벨 작업을 시작한 후에는 직무 책임 및 승진과 관련하여 단기 목표를 세울 수있어 결국에는 자신이 원하는 직책으로 이끌 수 있습니다.

이상적으로, 근로자는 직업 목표를 달성하고 세밀하게 조정하는 데 도움을 줄 수있는 멘토를 경력 경로에서 찾을 수 있습니다. 이 멘토들은 미래의 성취를 위해 근로자를 준비시키는 것으로 알려진 특정 사업체에서의 고용을 제안 할 수 있거나, 또는 교육이 진정으로 보장되도록하는 방식으로 근로자가 대학원 또는 전문 인증 업무를 위해 학교에 재진입하는 것을 도울 수 있습니다. 근로자의 직업 생활을 풍요롭게합니다. 장기 경력 목표를 개발하는 다른 방법은 전문 경력 코치와 협력하거나 같은 업계의 다른 전문가와 네트워킹하는 것입니다. 이러한 상호 작용을 통해 근로자의 경력 목표가 현실적인지 또는 수정이 필요한지 여부를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.