Jakie są długoterminowe cele kariery?

Długoterminowe cele zawodowe reprezentują profesjonalne ambicje osoby, którą ma nadzieję zrealizować przez długi czas. Podczas rozpoczęcia kariery wiele osób uznaje, że zajmie im to znaczną ilość czasu i pracy, aby dokonać znaczących osiągnięć i zajmować określoną pozycję w swojej dziedzinie lub branży. Ustanawiając długoterminowe cele kariery i opracowując plan działania w celu osiągnięcia tych celów, ci, którzy chcą mieć udaną karierę, mogą podjąć działania, które umożliwią im ostatecznie osiągnięcie pożądanych celów kariery. Pracownicy, którzy ustalają długoterminowe cele kariery nie tylko osobiście, ale mogą również przynieść korzyści swoim pracodawcom, dzieląc się tymi celami, aby pracodawca mógł lepiej podejmować decyzje dotyczące zasobów ludzkich dalekiego zasięgu. Jednocześnie dla wielu pracowników długoterminowe cele kariery mogą obejmować samozatrudnienie lub założenie firmy, w której będą zatrudniać innych.

Dla wielu pracowników opracowanie ścieżki kariery obejmuje zarówno krótkoterminowe, jak i długoterminowe cele kariery. Na przykład pracownik może wiedzieć, że chce pracować w konkretnej branży i że sukces w branży zależy od wypełnienia określonych programów edukacyjnych, pracy w dobrzedzielonych firmach oraz wykazania biegłości w karierze poprzez certyfikaty branżowe i programy rozpoznawania. Nawet choć nadal jest studentem, jednostka może zacząć rozwijać cele pracy i życiowe, wybierając programy szkoleniowe lub uniwersytety, które mogą pomóc mu przygotować się do pracy na poziomie podstawowym w okolicy, w której chce rozwinąć swoją karierę. Po rozpoczęciu szkolenia może mieć lepszy pomysł, które długoterminowe cele kariery są realistyczne, a także drogą do osiągnięcia tych celów. Po rozpoczęciu pracy na poziomie podstawowym może wyznaczyć krótkoterminowe cele w odniesieniu do odpowiedzialności za pracę i promocji, co może prowadzić do pozycji, którą w końcu chciałby utrzymać.

IdeAlly, pracownicy znajdą mentorów na ścieżce kariery, którzy mogą pomóc im w osiągnięciu i dostosowaniu ich celów zawodowych. Mentorzy ci mogą być w stanie zasugerować zatrudnienie w niektórych firmach, które są znane z przygotowywania pracowników do przyszłych osiągnięć lub mogą pomóc pracownikowi powtórzyć w szkole dla absolwentów lub profesjonalnej pracy certyfikacyjnej w taki sposób, aby zapewnić, że edukacja naprawdę wzbogaca życie zawodowe pracownika. Inne sposoby rozwoju długoterminowych celów kariery mogą być współpraca z zawodowym trenerem kariery lub poprzez nawiązywanie kontaktów z innymi profesjonalistami w tej samej branży. Te interakcje mogą pomóc pracownikowi zrozumieć, czy jej cele zawodowe są realistyczne, czy też potrzebują modyfikacji.