Jakie są długoterminowe cele kariery?

Długofalowe cele kariery reprezentują ambicje zawodowe danej osoby, które ma nadzieję zrealizować przez długi czas. Rozpoczynając karierę, wiele osób zdaje sobie sprawę, że zajmie im to dużo czasu i pracy, aby osiągnąć znaczące osiągnięcia i utrzymać określone stanowisko w swojej branży lub branży. Ustalając długoterminowe cele kariery i opracowując plan działania służący osiągnięciu tych celów, osoby, które chcą mieć udaną karierę, mogą podjąć działania, które pozwolą im ostatecznie osiągnąć pożądane cele kariery. Pracownicy, którzy ustalają długoterminowe cele kariery, odnoszą korzyści nie tylko osobiście, ale mogą również przynieść korzyści swoim pracodawcom, dzieląc je, aby pracodawca mógł lepiej podejmować dalekosiężne decyzje dotyczące zasobów ludzkich. Jednocześnie dla wielu pracowników długoterminowe cele kariery mogą obejmować samozatrudnienie lub założenie firmy, w której będą zatrudniać innych.

Dla wielu pracowników rozwój ścieżki kariery obejmuje zarówno krótko-, jak i długoterminowe cele kariery. Na przykład pracownik może wiedzieć, że chce pracować w konkretnej branży, a sukces w branży zależy od ukończenia określonych programów edukacyjnych, pracy w cenionych firmach i wykazania się biegłością zawodową poprzez certyfikaty branżowe i programy uznawania kwalifikacji. Nawet będąc jeszcze studentem, osoba może zacząć rozwijać cele zawodowe i życiowe, wybierając programy szkoleniowe lub uniwersytety, które mogą pomóc mu przygotować się do pracy na poziomie podstawowym w obszarze, w którym chce rozwijać swoją karierę. Po rozpoczęciu treningu może lepiej zrozumieć, które długoterminowe cele kariery są realistyczne, a także ścieżkę do osiągnięcia tych celów. Po rozpoczęciu pracy na poziomie podstawowym może wyznaczyć krótkoterminowe cele w zakresie odpowiedzialności za pracę i awansu, które mogą doprowadzić go do stanowiska, które ostatecznie chciałby utrzymać.

Idealnie, pracownicy znajdą mentorów na swojej ścieżce kariery, którzy mogą pomóc im zarówno w osiąganiu, jak i dostrajaniu celów zawodowych. Mentorzy ci mogą być w stanie zasugerować zatrudnienie w niektórych firmach, które są znane z przygotowywania pracowników do przyszłych osiągnięć, lub mogą pomóc pracownikom w ponownym wejściu do szkoły w celu uzyskania dyplomu lub świadectwa zawodowego w taki sposób, aby zapewnić, że edukacja naprawdę wzbogaca życie zawodowe pracownika. Innym sposobem na osiągnięcie długoterminowych celów kariery może być praca z profesjonalnym trenerem kariery lub nawiązywanie kontaktów z innymi specjalistami z tej samej branży. Te interakcje mogą pomóc pracownikowi zrozumieć, czy jej cele zawodowe są realistyczne, czy też wymagają modyfikacji.