Co jsou dlouhodobé cíle v oblasti kariéry?

Dlouhodobé profesní cíle představují profesní ambice jednotlivce, které doufá realizovat po dlouhou dobu. Při zahájení kariéry si mnoho lidí uvědomuje, že jim to zabere značné množství času a práce, aby dosáhli významných úspěchů a udrželi si specifické postavení v oboru nebo oboru. Stanovením dlouhodobých kariérních cílů a vypracováním akčního plánu pro dosažení těchto cílů mohou ti, kteří chtějí mít úspěšnou kariéru, podniknout kroky, které jim nakonec umožní dosáhnout požadovaných kariérních cílů. Pracovníci, kteří si stanovují dlouhodobé profesní cíle, mají prospěch nejen osobně, ale mohou také prospívat svým zaměstnavatelům sdílením těchto cílů, aby zaměstnavatel mohl lépe přijímat dlouhodobá rozhodnutí v oblasti lidských zdrojů. Zároveň může pro mnoho pracovníků dlouhodobé profesní cíle zahrnovat samostatnou výdělečnou činnost nebo zahájení podnikání, ve kterém budou zaměstnávat jiné.

Pro mnoho pracovníků zahrnuje rozvoj profesní dráhy krátkodobé i dlouhodobé profesní cíle. Například pracovník může vědět, že si přeje pracovat v určitém odvětví a že úspěch v tomto odvětví závisí na dokončení konkrétních vzdělávacích programů, na práci v dobře uznávaných společnostech a na prokazování profesní způsobilosti prostřednictvím certifikačních programů a programů uznávání. I když je student, může si jednotlivec začít rozvíjet pracovní a životní cíle výběrem vzdělávacích programů nebo univerzit, které mu mohou pomoci připravit se na práci na základní úrovni v oblasti, v níž chce rozvíjet svou kariéru. Jakmile začne s přípravou, může mít lepší představu o tom, které dlouhodobé profesní cíle jsou realistické, a také o cestě k jejich dosažení. Poté, co zahájí práci na základní úrovni, může si stanovit krátkodobé cíle, pokud jde o pracovní odpovědnost a povýšení, což ho může vést k pozici, kterou by nakonec chtěl zastávat.

V ideálním případě najdou pracovníci na své profesní dráze mentory, kteří jim mohou pomoci při dosahování a dolaďování jejich pracovních cílů. Tito mentoři mohou být schopni navrhnout zaměstnání v určitých podnicích, které jsou známé přípravou pracovníků na budoucí výkon, nebo mohou být schopny pomoci pracovníkovi znovu nastoupit do školy na postgraduální nebo profesionální certifikační práci takovým způsobem, aby bylo zajištěno, že vzdělání skutečně obohacuje profesní život pracovníka. Dalšími způsoby, jak rozvinout dlouhodobé profesní cíle, může být spolupráce s profesionálním kariérním koučem nebo navázání kontaktů s dalšími profesionály ve stejném oboru. Tyto interakce mohou pracovníkům pomoci pochopit, zda jsou její profesní cíle realistické nebo zda je třeba je upravit.