Jaké jsou dlouhodobé kariérní cíle?
Dlouhodobé kariérní cíle představují profesionální ambice jednotlivce, které doufá, že si uvědomí po dlouhou dobu. Při zahájení kariéry mnoho lidí uznává, že jim bude trvat značné množství času a práce, aby dosáhli významných úspěchů a zastávaly konkrétní postavení v jejich oboru nebo průmyslu. Stanovením dlouhodobých kariérních cílů a vývojem akčního plánu pro dosažení těchto cílů mohou ti, kteří chtějí mít úspěšnou kariéru, podniknout kroky, které jim umožní nakonec dosáhnout jejich požadovaných kariérních cílů. Pracovníci, kteří stanoví dlouhodobé kariérní cíle, nejen prospívají osobně, ale mohou také prospět jejich zaměstnavatelům sdílením těchto cílů, aby zaměstnavatel mohl lépe přijímat rozhodnutí o lidských zdrojích s dlouhým dosahem. Současně mohou pro mnoho pracovníků dlouhodobé profesní cíle zahrnovat samostatnou výdělečnou činnost nebo zahájení podnikání, ve kterém budou zaměstnávat jiné.
Pro mnoho pracovníků zahrnuje rozvoj kariérní cesty krátkodobé i dlouhodobé kariérní cíle. Například pracovník může vědět, že si přeje pracovat v konkrétním odvětví a že úspěch v tomto odvětví závisí na dokončení konkrétních vzdělávacích programů, pracuje v dobře uznávaných společnostech a prokazuje kariérní znalost prostřednictvím průmyslových certifikací a uznávacích programů. I když je student ještě student, může jednotlivec začít rozvíjet pracovní cíle a životní cíle výběrem vzdělávacích programů nebo univerzit, které mu mohou pomoci připravit se na práci na základní úrovni v oblasti, ve které si přeje rozvíjet svou kariéru. Jakmile zahájí školení, může mít lepší představu o tom, které dlouhodobé kariérní cíle jsou realistické, a také cesta k dosažení těchto cílů. Poté, co začne práci na základní úrovni, může stanovit krátkodobé cíle s ohledem na pracovní odpovědnost a povýšení, což ho může vést na pozici, kterou by nakonec chtěl zastávat.
IDEAlily, pracovníci najdou mentory podél své profesní dráhy, kteří jim mohou pomoci při dosahování i jemného doladění jejich pracovních cílů. Tito mentoři mohou být schopni navrhnout zaměstnání v některých podnicích, které jsou známé pro přípravu pracovníků pro budoucí úspěch, nebo mohou být schopni pomoci pracovníkovi času rentry do školy pro postgraduální nebo profesionální certifikační práci tak, aby zajistilo, že vzdělání skutečně obohacuje profesní život pracovníka. Dalšími způsoby, jak rozvíjet dlouhodobé kariérní cíle, může být spolupráce s profesionálním kariérním trenérem nebo vytvářením sítí s jinými odborníky ve stejném odvětví. Tyto interakce mohou pracovníkovi pomoci pochopit, zda jsou její kariérní cíle realistické nebo zda potřebují úpravu.