Hva er langsiktige karrieremål?

Langsiktige karrieremål representerer de profesjonelle ambisjonene til et individ som han eller hun håper å realisere over lang tid. Når man begynner en karriere, erkjenner mange at det vil ta dem en betydelig mengde tid og arbeid for å gjøre betydelige resultater og for å ha en spesifikk stilling innen sitt felt eller bransje. Ved å sette langsiktige karrieremål og utvikle en handlingsplan for å oppnå disse målene, kan de som ønsker en vellykket karriere, gjøre tiltak som vil gjøre dem i stand til etter hvert å oppnå de ønskede karrieremålene. Arbeidere som setter langsiktige karrieremål ikke bare kommer personlig til gode, men kan også komme arbeidsgivere til gode ved å dele disse målene slik at en arbeidsgiver bedre kan ta beslutninger på lang sikt om menneskelige ressurser. Samtidig kan langsiktige karrieremål for mange arbeidstakere omfatte selvstendig næringsdrivende eller starte en virksomhet der de vil ansette andre.

For mange arbeidere inkluderer utvikling av en karrierevei både kortsiktige og langsiktige karrieremål. For eksempel kan en arbeidstaker vite at han ønsker å jobbe i en bestemt bransje, og at suksess i bransjen er avhengig av å fullføre spesifikke utdanningsprogrammer, jobbe hos anerkjente selskaper og demonstrere karriereferdigheter gjennom bransjesertifiseringer og anerkjennelsesprogrammer. Selv om han fremdeles er student, kan en person begynne å utvikle jobb- og livsmål ved å velge treningsprogrammer eller universiteter som kan hjelpe ham med å bli forberedt på arbeid på inngangsnivå i det området han ønsker å utvikle sin karriere. Når han begynner på treningene, kan han ha en bedre ide om hvilke langsiktige karrieremål som er realistiske, samt en vei mot å nå disse målene. Etter at han har begynt på arbeidsnivå, kan han sette seg kortsiktige mål med hensyn til stillingsansvar og forfremmelse, noe som kan føre ham til stillingen han til slutt vil ha.

Ideelt sett vil arbeidstakere finne mentorer langs deres karrierevei som kan hjelpe dem i både å oppnå og finjustere jobbmålene sine. Disse mentorene kan være i stand til å foreslå sysselsetting i visse virksomheter som er kjent for å forberede arbeidstakere på fremtidig prestasjon, eller kan være i stand til å hjelpe arbeidstakeren med å komme tilbake på skolen til utdannet eller faglig sertifiseringsarbeid på en slik måte å sikre at utdanningen virkelig beriker arbeiderens yrkesliv. Andre måter å utvikle langsiktige karrieremål kan være å jobbe med en profesjonell karriere coach eller ved å samarbeide med andre fagpersoner i samme bransje. Disse samhandlingene kan hjelpe arbeidstakeren til å forstå om karrieremålene hennes er realistiske eller om de trenger endring.