Hvad er langsigtede karrieremål?

Langsigtede karrieremål repræsenterer de professionelle ambitioner hos et individ, som han eller hun håber at realisere over lang tid. Når man begynder en karriere, er mange mennesker klar over, at det vil tage dem en betydelig mængde tid og arbejde for at gøre betydelige resultater og for at have en bestemt position inden for deres felt eller branche. Ved at opstille langsigtede karrieremål og udvikle en handlingsplan for at nå disse mål, kan de, der ønsker en succesrig karriere, tage handlinger, der sætter dem i stand til i sidste ende at nå deres ønskede karrieremål. Arbejdstagere, der sætter langsigtede karrieremål, kommer ikke kun personligt til gode, men kan også være til gavn for deres arbejdsgivere ved at dele disse mål, så en arbejdsgiver bedre kan træffe beslutninger på lang sigt af menneskelige ressourcer. På samme tid kan langvarige karrieremål for mange arbejdstagere omfatte selvstændigt arbejde eller at starte en virksomhed, hvor de vil ansætte andre.

For mange arbejdstagere inkluderer udvikling af en karrierevej både kortsigtede og langsigtede karrieremål. For eksempel kan en arbejdstager vide, at han ønsker at arbejde i en bestemt branche, og at succes i branchen er afhængig af at gennemføre specifikke uddannelsesprogrammer, arbejde hos velkendte virksomheder og demonstrere karriereevner gennem branchecertificering og anerkendelsesprogrammer. Selv mens han stadig er studerende, kan en person begynde at udvikle job- og livsmål ved at vælge træningsprogrammer eller universiteter, der kan hjælpe ham med at blive forberedt på entry-level-arbejde i det område, hvor han ønsker at udvikle sin karriere. Når han begynder sin træning, kan han have en bedre idé om, hvilke langsigtede karrieremål er realistiske såvel som en vej mod at nå disse mål. Når han begynder på entry-level-arbejde, kan han sætte kortsigtede mål med hensyn til jobansvar og forfremmelse, hvilket kan føre ham til den stilling, han til sidst gerne vil have.

Ideelt set vil arbejdstagere finde mentorer langs deres karrierevej, der kan hjælpe dem med både at nå og finjustere deres jobmål. Disse mentorer kan være i stand til at foreslå beskæftigelse i visse virksomheder, der er kendt for at forberede arbejdstagere til fremtidig præstation eller kan være i stand til at hjælpe arbejdstageren med at genindtræde i skole til kandidatuddannelse eller faglig certificeringsarbejde på en sådan måde, at man sikrer, at uddannelsen virkelig beriger arbejdstagerens professionelle liv. Andre måder at udvikle langsigtede karrieremål kan være at arbejde med en professionel karrierecoach eller ved at samarbejde med andre fagfolk i samme branche. Disse interaktioner kan hjælpe medarbejderen til at forstå, om hendes karrieremål er realistiske, eller om de har brug for ændringer.