Vad är långsiktiga karriärmål?

Långsiktiga karriärmål representerar de professionella ambitionerna för en individ som han eller hon hoppas kunna realisera under en lång tid. När man börjar en karriär erkänner många att det kommer att ta dem en betydande tid och arbete för att göra betydande prestationer och att ha en specifik position inom sitt område eller bransch. Genom att sätta långsiktiga karriärmål och utveckla en handlingsplan för att uppnå dessa mål kan de som vill ha en framgångsrik karriär vidta åtgärder som gör att de så småningom kan uppnå sina önskade karriärmål. Arbetstagare som sätter långsiktiga karriärmål gynnar inte bara personligen utan kan också gynna sina arbetsgivare genom att dela dessa mål så att en arbetsgivare bättre kan fatta beslut om långsiktiga personalresurser. Samtidigt kan långsiktiga karriärmål för många arbetare inkludera egenföretagare eller att starta ett företag där de kommer att anställa andra.

För många arbetare inkluderar utveckling av en karriärväg både kortsiktiga och långsiktiga karriärmål. Till exempel kan en arbetare veta att han vill arbeta i en viss bransch och att framgång i branschen är beroende av att genomföra specifika utbildningsprogram, arbeta på väl ansedda företag och visa karriärkompetens genom branschcertifieringar och erkännandeprogram. Även om han fortfarande är student kan en individ börja utveckla jobb- och livsmål genom att välja utbildningsprogram eller universitet som kan hjälpa honom att bli beredd på startnivåarbete i det område där han vill utveckla sin karriär. När han börjar sin utbildning kan han ha en bättre uppfattning om vilka långsiktiga karriärmål som är realistiska och en väg mot att uppnå dessa mål. Efter att han börjat arbetet på startnivå kan han sätta upp kortsiktiga mål med avseende på jobbansvar och befordran, vilket kan leda honom till den position han så småningom skulle vilja ha.

Idealt kommer arbetare att hitta mentorer längs sin karriärväg som kan hjälpa dem att både uppnå och finjustera sina jobbmål. Dessa mentorer kan föreslå anställning i vissa företag som är kända för att förbereda arbetstagare för framtida prestationer eller kanske kan hjälpa arbetaren att återinträda i skolan för examensarbete eller yrkescertifieringsarbete på ett sådant sätt att de säkerställer att utbildningen verkligen berikar arbetarens yrkesliv. Andra sätt att utveckla långsiktiga karriärmål kan vara att arbeta med en professionell karriärcoach eller genom att nätverka med andra yrkesverksamma i samma bransch. Dessa interaktioner kan hjälpa arbetaren att förstå om hennes karriärmål är realistiska eller om de behöver modifieras.