Quels sont les objectifs de carrière à long terme?
Les objectifs de carrière à long terme représentent les ambitions professionnelles d'un individu qu'il ou elle espère réaliser sur une longue période. Au début de leur carrière, de nombreuses personnes reconnaissent qu'il leur faudra beaucoup de temps et de travail pour accomplir d'importantes réalisations et occuper un poste spécifique dans leur domaine ou leur secteur d'activité. En fixant des objectifs de carrière à long terme et en élaborant un plan d'action pour les atteindre, ceux qui souhaitent réussir dans leur carrière peuvent prendre des mesures qui leur permettront d'atteindre éventuellement les objectifs de carrière souhaités. Les travailleurs qui fixent des objectifs de carrière à long terme bénéficient non seulement personnellement, mais également à leurs employeurs en les partageant afin qu'un employeur puisse mieux prendre des décisions à long terme en matière de ressources humaines. Parallèlement, pour de nombreux travailleurs, les objectifs de carrière à long terme peuvent inclure le travail indépendant ou le démarrage d’une entreprise dans laquelle ils emploieront d’autres personnes.
Pour de nombreux travailleurs, l’établissement d’une trajectoire de carrière comprend des objectifs de carrière à court et à long terme. Par exemple, un travailleur peut savoir qu'il souhaite travailler dans un secteur particulier et que le succès de ce secteur dépend de la réussite de programmes de formation spécifiques, de travaux dans des entreprises réputées et d'une maîtrise des carrières par le biais de certifications et de programmes de reconnaissance. Même lorsqu'il est encore étudiant, un individu peut commencer à développer des objectifs professionnels et personnels en sélectionnant des programmes de formation ou des universités pouvant l'aider à se préparer au travail de premier échelon dans la région dans laquelle il souhaite évoluer. Une fois qu'il aura commencé sa formation, il aura peut-être une meilleure idée de quels objectifs de carrière à long terme sont réalistes, ainsi que des moyens de les atteindre. Une fois qu'il a commencé à travailler, il peut définir des objectifs à court terme en matière de responsabilité et de promotion, ce qui peut l'amener à occuper le poste qu'il souhaiterait éventuellement occuper.
Idéalement, les travailleurs trouveront des mentors tout au long de leur carrière qui pourront les aider à atteindre et à ajuster leurs objectifs professionnels. Ces mentors peuvent être en mesure de suggérer un emploi dans certaines entreprises réputées pour préparer les travailleurs à des réalisations futures ou peuvent aider le travailleur à revenir à l’école pour des travaux de certification ou de certification professionnelle de manière à garantir une enrichit la vie professionnelle du travailleur. D'autres moyens de développer des objectifs de carrière à long terme peuvent être de travailler avec un coach de carrière ou de réseauter avec d'autres professionnels du même secteur. Ces interactions peuvent aider la travailleuse à comprendre si ses objectifs de carrière sont réalistes ou s’ils doivent être modifiés.