Wat zijn de verschillende banen voor kennisbeheer?
Banen voor kennisbeheer helpen bij het creëren van gecentraliseerde referentiepunten voor het hele lichaam van menselijke informatie die een bedrijf of organisatie heeft via haar personeel, variërend van leidinggevenden tot de meeste junior posities. Er zijn verschillende soorten banen in een organzation die kunnen helpen deze doelen te bereiken, maar dit is een veld dat nog in het proces evolueert, wat betekent dat veel organisaties zich blijven concentreren op het definiëren van functiebeschrijvingen en titels.
Personen die een carrières in het veld nastreven, hebben meestal functiebeschrijvingen die het belangrijkste uitgangspunt van de afdeling ondersteunen, waarbij alle documenten en elektronische bestanden van een organisatie worden doorzoeken op informatie die kan bijdragen aan toekomstig succes, die werknemers interviewen om belangrijke informatie te verzamelen die niet is opgeschreven of gedocumenteerd, alles organiseren in gemakkelijk te begrijpen communicatiepakketten, en vervolgens de informatie in de organisatie delen.
Deze functietitels worden MORE BELANGRIJK Aangezien veel babyboomers de pensioengerechtigde leeftijd naderen, wat betekent dat deze werknemers niet langer op kantoor zullen zijn om specifieke stukken bedrijfskennis te bieden. Bedrijven creëren nieuwe banen voor kennismanagement of breiden degenen uit die ze momenteel hebben om dit tegen te gaan. De meeste banen in het veld vallen onder het gebied van onderzoek en een titel vergelijkbaar met analist voor kennisbeheer. Dergelijke analisten, zoals tegenhangers in informatietechnologie, of IT, worden vaak gevraagd om de behoeften van een project te verkennen, eisen vast te stellen waaraan moet worden voldaan bij het voldoen aan de behoeften en helpen teamleden die oplossingen implementeren.
Een analist kan moeten worden verplicht om gegevens te verzamelen, te verzamelen en in te voeren, standaard en optische karakterherkenningscans van documenten uit te voeren, werknemers persoonlijk te interviewen en deel te nemen aan audio -opnamesessies. Analisten worden ook vaak gevraagd om teamleden te ondersteunenIn andere taken voor kennisbeheer zoals technische schrijvers, software -ingenieurs/ontwikkelaars, bibliotheekwetenschappelijke specialisten en databasebeheerders.
Typische ondersteuningsrollen kunnen indexering, catalogiseren, organiseren, verfijnen, samenvatten, datamining en publicatiegegevens omvatten. Datamining is het gebruik van geavanceerde technieken voor high-technologie en tools om informatie te ontdekken die anders misschien onopgemerkt blijft.
Banen voor kennisbeheer op toezicht en senior niveaus hebben meestal ongeveer dezelfde titels en verantwoordelijkheden als vergelijkbare banen in het algemeen en IT. De primaire twee verschillen zijn dat de titels over het algemeen worden voorafgegaan door 'kennisbeheer', en de banen vereisen meestal specifieke ervaring in het veld. De gewenste kwalificaties voor een functie op managerniveau zoeken vaak iemand met solide referenties in bedrijfskunde, achtergrond in informatietechnologie, onderzoekservaring specifiek in kennisbeheer en bewezen managemENT -vaardigheden. Dat patroon van functietitels en kwalificaties gaat meestal door tot de topbaan in het veld voor die organisaties die het hebben: Chief Knowledge Officer.