Hvad er de forskellige job til videnstyring?

Videnstyringsjob hjælper med at skabe centraliserede referencepunkter for hele kroppen af ​​menneskelig information, som en virksomhed eller organisation har gennem sit personale, der spænder fra ledere helt ned til de mest juniorstillinger. Der er flere forskellige typer job i en organisation, der kan hjælpe med at nå disse mål, men dette er et felt, der stadig er under udvikling, hvilket betyder, at mange organisationer fortsætter med at fokusere på at definere jobbeskrivelser og titler.

Personer, der forfølger karrierer i marken, har normalt jobbeskrivelser, der understøtter afdelingens hovedforudsætning, som involverer søgning i alle organisationens dokumenter og elektroniske filer efter oplysninger, der kan bidrage til fremtidig succes, samt interviewe medarbejdere for at indsamle centrale oplysninger, der ikke er skrevet ned eller dokumenteret, organisering af alt i letforståelige kommunikationspakker og derefter dele informationerne i organisationen.

Disse jobtitler bliver mere vigtige, da mange babyboomere nærmer sig pensionsalderen, hvilket betyder, at disse ansatte ikke længere er på kontoret for at levere specifikke virksomhedsviden. Virksomheder skaber nye job for videnstyring eller udvider dem, de i øjeblikket har til at modvirke dette. De fleste job inden for området falder ind under forskningsområdet og en titel, der ligner analytikere af videnstyring. Sådanne analytikere, ligesom kolleger inden for informationsteknologi, eller it, afdelinger bliver ofte bedt om at undersøge et projekts behov, etablere krav, der skal opfyldes for at opfylde behovene og hjælpe teammedlemmer, der implementerer løsninger.

Det kan være nødvendigt af en analytiker at undersøge, indsamle og indtaste data, udføre standard og optisk tegngenkendelsesscanninger af dokumenter, personligt interviewe medarbejdere og deltage i lydoptagelsessessioner. Analytikere bliver også ofte bedt om at støtte teammedlemmer i andre job inden for videnstyring, såsom tekniske forfattere, softwareingeniører / -udviklere, biblioteksspecialister og databaseadministratorer.

Typiske supportroller kan omfatte indeksering, katalogisering, organisering, raffinering, opsummering, data mining og publicering af data. Data mining er brugen af ​​avancerede højteknologiske teknikker og værktøjer til at afsløre information, der ellers kan gå upåagtet hen.

Videnstyringsjob på tilsyns- og seniorniveauer har en tendens til at have stort set de samme titler og ansvarsområder som lignende job inden for almindelig forretning og it. De primære to forskelle er, at titlerne generelt går efter ”videnstyring”, og jobbet kræver normalt specifik erfaring inden for området. De ønskede kvalifikationer for en stilling på lederniveau søger ofte nogen med solid legitimation inden for forretningsadministration, baggrund inden for informationsteknologi, forskningserfaring specifikt inden for videnstyring og velprøvede ledelsesevner. Dette mønster af jobtitler og kvalifikationer fortsætter typisk hele vejen til det øverste job på området for de organisationer, der har det: chef for viden.