異なるナレッジマネジメントの仕事は何ですか？

ナレッジマネジメントジョブは、エグゼクティブから最もジュニアポジションまで、エグゼクティブから最もジュニアポジションまで、企業または組織が担当する人間情報全体の集中参照ポイントを作成するのに役立ちます。組織には、これらの目標を達成するのに役立ついくつかの異なる種類の仕事がありますが、これはまだ進化しているプロセスにある分野であり、多くの組織がジョブの説明とタイトルの定義に焦点を合わせ続けています。

現場でのキャリアを追求する個人には、通常、部門の主要な前提をサポートするジョブの説明があります。これは、組織のすべての文書と電子ファイルを将来の成功に貢献する可能性のある情報を検索し、書き留めたり文書化されていない重要な情報を収集したり、容易なコミュニケーションパッケージにすべてを組織し、組織内の情報を共有することを含みます。

これらのジョブタイトルはMOになりつつあります多くの団塊世代が退職年齢に近づいているため、重要なことです。つまり、これらの従業員は、特定の会社の知識を提供するためにもはやオフィスにいないことを意味します。企業は、新しいナレッジマネジメントジョブを作成したり、現在これに対抗したりしなければならないものを拡大しています。この分野のほとんどの仕事は、研究の分野とナレッジマネジメントアナリストに似たタイトルに該当します。このようなアナリストは、情報技術やITのカウンターパートなど、プロジェクトのニーズを探求し、ニーズを満たす際に満たさなければならない要件を確立し、ソリューションを実装しているチームメンバーを支援するように求められます。

アナリストは、調査を行い、データを収集して入力し、ドキュメントの標準的なキャラクター認識スキャンを実行し、従業員にインタビューし、オーディオ録音セッションに参加する必要がある場合があります。アナリストは、チームメンバーをサポートするように求められることもよくありますテクニカルライター、ソフトウェアエンジニア/開発者、図書館科学スペシャリスト、データベース管理者などの他のナレッジマネキストジョブでは。

一般的なサポートの役割には、インデックス、カタログ化、整理、精製、要約、データマイニング、公開データが含まれる場合があります。データマイニングとは、気付かれない可能性のある情報を明らかにするための洗練されたハイテク技術とツールを使用することです。

監督レベルおよび上級レベルでのナレッジマネジメントの仕事は、一般的なビジネスとITの同様の仕事とほぼ同じタイトルと責任を持つ傾向があります。主な2つの違いは、タイトルの前に「ナレッジマネジメント」が先行することであり、ジョブは通常、この分野での特定の経験を必要とすることです。マネージャーレベルでの地位のための望ましい資格は、多くの場合、経営管理、情報技術のバックグラウンド、特に知識管理の研究経験、および実証済みの管理者を求めていることがよくあります。ENTスキル。その仕事のタイトルと資格のパターンは、通常、それを持っている組織のために、フィールドのトップジョブまでずっと続いています。