Wat doet een Human Resources -functionaris?

Een Human Resources Officer is de uitvoerende macht die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van het personeelsbestand van een organisatie. De taken van de Human Resources Officer kunnen variëren door de omvang van de organisatie en haar personeel, maar hij zal over het algemeen de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de ontwikkeling van beleid met betrekking tot het inhuren en behouden van werknemers, evenals ondersteuning en begeleiding aan afdelingen en managers in hun inspanningen om goede werknemers aan te trekken en te ontwikkelen. De Human Resources Officer kan ook een belangrijke rol aannemen om ervoor te zorgen dat de organisatie voldoet aan de arbeidswetten, met name die met betrekking tot discriminatie en billijkheid.

Het proces voor het werven van nieuw talent is vaak zeer complex, en hoewel een bedrijf kan werven om nieuwe medewerkers te identificeren en in te dienen, is een personeelsbehoeften die een goede overeenkomst zijn, en die van de organisatie zijn die een goede overeenkomst is, en die van de organisatie zijn die een goede overeenkomst zijn, en die van de organisatie zijn die een goede overeenkomst is, en die van de organisatie zijn, is een goed overeenkomst voor de organisatie die een goede overeenkomst is, en die van de organisatie zijn die een goede overeenkomst is, en die van de organisatie zijn, die een goede overeenkomst zijn, en die van de organisatie zijn, is een goed overeenkomst voor de organisatie die een goede overeenkomst is, en die van de organisatie zijn die een goede overeenkomst is, en die van de organisatie zijn, die een goed overeenkomen is, en die van de organisatie zijn, is een goed overeenkomst voor de organisatie. is in overeenstemming metH relevante werkgelegenheids- en antidiscriminatiewetten. Een Human Resources Officer kan ook de verantwoordelijkheid op zich nemen voor het instellen van criteria voor achtergrondcontroles en het evalueren van de referenties van een sollicitant.

Zodra een werknemer is aangenomen, zal de Human Resources Department waarschijnlijk belangstelling zijn voor de ontwikkeling van die werknemer binnen de organisatie. Human Resource Officers stellen procedures in voor het bijhouden van dossiers over werknemersprestaties, behoeften en doelen. Veel bedrijfsorganisaties hebben een vast beleid voor het evalueren van de prestaties van werknemers op potentiële vooruitgang en toename van compensatie. Het ontwikkelen van een billijke maar effectieve methode van werknemersevaluatie is vaak een van de belangrijkste taken van een human resources officier. In gevallen waarin werknemers speciale behoeften of omstandigheden hebben, kan een human resources -officier samenwerken met de werknemer en zijn afdeling om de nodige accommodaties en ens te biedenURE dat deze accommodaties in de loop van de tijd op de juiste manier worden aangepast.

Een personeelsfunctionaris kan worden opgeroepen om te helpen bij het beheren en, in sommige gevallen, het beëindigen van onderhyde of ongenoegen werknemers. Hoewel beslissingen over beëindiging van werknemers doorgaans worden overgelaten aan de directe supervisor of supervisors van de werknemer, zijn bedrijven kwetsbaar voor rechtszaken over oneerlijke beëindigingen. Bovendien worden vragen over de vraag of de werknemer recht heeft op werkloosheidscompensatie, ontslagvergoeding of een voortzetting van de voordelen vaak bepaald door de afdeling Human Resources. In gevallen waarin een organisatie niet klaar is om een ​​werknemer te beëindigen, maar zich zorgen maakt over de prestaties van de werknemer, kan een Human Resources -functionaris richtlijnen bieden over het aanpakken van het probleem op een manier die het bedrijf beschermt en tegelijkertijd zijn relatie met de werknemer behoudt.