Hva gjør en menneskelig ressursoffiser?
En menneskelig ressursansvarlig er den utøvende leder som er ansvarlig for utviklingen av en organisasjons arbeidsstyrke. Human Resources Officer's oppgaver kan variere etter størrelsen på organisasjonen og dens bemanning, men han vil generelt påta seg ansvaret for utvikling av retningslinjer for ansatt og oppbevaring av ansatte, samt gi støtte og veiledning til avdelinger og ledere i sin innsats for å tiltrekke og utvikle gode ansatte. Human Resources Officer kan også påta seg en betydelig rolle i å sikre at organisasjonen er i samsvar med ansettelseslovene, særlig de som gjelder diskriminering og rettferdighet.
Prosessen for å rekruttere nytt talent er ofte veldig komplisert, og mens et selskap kan ha rekrutterere til å identifisere og ansette, er det en god politikk for å sikre at rekruttere som skal brukes effektivt, som er en matchy -prosess for å ansette, er at de er til å ansette, er at det er å ansette som er en gods som en godboller som er en godhet, og at det er å sikre at det er å ansette, er at det er å ansette, som er en godhet som er. i samsvar medh relevant ansettelses- og antidiskrimineringslover. En menneskelig ressursansvarlig kan også påta seg ansvaret for å sette kriterier for bakgrunnssjekker og evaluere en jobbsøkers legitimasjon.
Når en ansatt er ansatt, vil sannsynligvis personalavdelingen interessere seg for den ansattes utvikling i organisasjonen. Human Resource Officers setter prosedyrer for å føre poster for ansattes ytelse, behov og mål. Mange forretningsorganisasjoner har en fastsatt policy for å evaluere ansattes ytelse for potensiell fremgang samt økning i kompensasjon. Å utvikle en rettferdig, men likevel effektiv metode for ansattes evaluering er ofte en av en menneskelig ressursansvarlig mer viktige plikter. I tilfeller der ansatte har spesielle behov eller omstendigheter, kan en menneskelig ressursoffiser samarbeide med den ansatte og hans avdeling for å gi nødvendige overnattingssteder og ENSUre at disse overnattingsstedene er riktig justert over tid.
En menneskelig ressursoffiser kan bli bedt om å hjelpe til med å forvalte og i noen tilfeller avslutte underpresterende eller insubordinate ansatte. Mens avgjørelser om ansattes oppsigelse vanligvis overlates til den ansattes direkte veileder eller veiledere, er selskaper sårbare for søksmål om urettferdige oppsigelser. I tillegg blir spørsmål om den ansatte har rett til arbeidsledighetskompensasjon, sluttvederlag eller en videreføring av fordeler ofte bestemt av personalavdelingen. I tilfeller der en organisasjon ikke er klar til å avslutte en ansatt, men har bekymring for den ansattes resultater, kan en menneskelig ressursoffiser tilby veiledning om å ta opp problemet på en måte som beskytter selskapet, samtidig som det bevarer forholdet til den ansatte.