Co robi specjalista ds. Zasobów ludzkich?

Urzędnik ds. Zasobów ludzkich jest organem wykonawczym odpowiedzialnym za rozwój siły roboczej organizacji. Zadania urzędnika ds. Zasobów ludzkich mogą się różnić w zależności od wielkości organizacji i jej personelu, ale ogólnie przyjmuje on odpowiedzialność za opracowanie zasad dotyczących zatrudniania i zatrzymywania pracowników, a także zapewnia wsparcie i wskazówki dla działów i kierowników w ich wysiłkach w celu przyciągnięcia i rozwijać dobrych pracowników. Urzędnik ds. Zasobów ludzkich może również odgrywać znaczącą rolę w zapewnianiu zgodności organizacji z przepisami prawa pracy, w szczególności dotyczącymi dyskryminacji i uczciwości.

Proces rekrutacji nowych talentów jest często bardzo złożony i chociaż firma może zatrudniać rekruterów do identyfikowania i zatrudniania nowych pracowników, pracownik działu kadr opracuje zasady zapewniające efektywne działanie rekruterów, a także pracowników, którzy dobrze pasują do organizacji są zatrudniani, a proces rekrutacji jest zgodny z odpowiednimi przepisami dotyczącymi zatrudnienia i antydyskryminacji. Urzędnik ds. Zasobów ludzkich może również przyjąć odpowiedzialność za ustalenie kryteriów kontroli przeszłości i ocenę mandatów kandydata do pracy.

Po zatrudnieniu pracownika dział zasobów ludzkich prawdopodobnie zainteresuje się rozwojem tego pracownika w organizacji. Specjaliści ds. Zasobów ludzkich ustalają procedury prowadzenia rejestrów dotyczących wyników, potrzeb i celów pracowników. Wiele organizacji biznesowych ma ustalone zasady oceny wyników pracowników pod kątem potencjalnego awansu, a także wzrostu wynagrodzeń. Opracowanie sprawiedliwej, ale skutecznej metody oceny pracowników jest często jednym z ważniejszych obowiązków pracownika działu kadr. W przypadkach, gdy pracownicy mają specjalne potrzeby lub okoliczności, pracownik działu kadr może współpracować z pracownikiem i jego działem, aby zapewnić niezbędne zakwaterowanie i zapewnić odpowiednie dostosowanie tych miejsc w czasie.

Urzędnik ds. Zasobów ludzkich może zostać wezwany do pomocy w zarządzaniu, a w niektórych przypadkach, zwalnianiu pracowników z gorszych wyników lub niesubordynowanych pracowników. Podczas gdy decyzje dotyczące rozwiązania stosunku pracy są zazwyczaj podejmowane przez bezpośredniego przełożonego lub przełożonych pracownika, firmy są podatne na procesy sądowe dotyczące nieuczciwych zwolnień. Ponadto pytania dotyczące tego, czy pracownikowi przysługuje rekompensata dla bezrobotnych, odprawa lub kontynuacja świadczeń, są często określane przez dział zasobów ludzkich. W przypadkach, gdy organizacja nie jest gotowa do rozwiązania pracownika, ale ma obawy dotyczące wydajności pracownika, pracownik działu kadr może zaoferować wskazówki dotyczące rozwiązania problemu w sposób, który chroni firmę, a jednocześnie zachowuje jej relacje z pracownikiem.