Co robi oficer zasobów ludzkich?

Oficer ds. Zasobów ludzkich jest dyrektorem odpowiedzialnym za rozwój siły roboczej organizacji. Zadania oficera ds. Zasobów ludzkich mogą różnić się w zależności od wielkości organizacji i jej personelu, ale ogólnie ponosi odpowiedzialność za opracowanie polityk dotyczących zatrudniania i zatrzymywania pracowników, a także zapewnianie wsparcia i wskazówek działom i menedżerom w ich wysiłkach na rzecz przyciągnięcia i rozwoju dobrych pracowników. Urzędnik ds. Zasobów ludzkich może również odebrać znaczącą rolę w zapewnieniu, że organizacja jest zgodna z przepisami dotyczącymi zatrudnienia, szczególnie tych, którzy leżą na dyskryminację i uczciwość.

Proces rekrutacji nowych talentów jest często bardzo złożony, a chociaż firma może mieć rekrutujących do identyfikacji i zatrudniania nowych pracowników, oficer Human Resources rozwinie się w celu zapewnienia, że ​​rekrutarzy są skuteczni, którzy są dobrzy, którzy są dla organizacji, aby utrzymać się z organizacji, i zatrudnić proces Humanta, i zatrudnił proces Humanta, i że Human Resources będzie rozwinąć politykę. jest w zgodności z dowcipemH odpowiednie przepisy dotyczące zatrudnienia i antydyskryminacji. Urzędnik ds. Zasobów ludzkich może również ponosić odpowiedzialność za ustalenie kryteriów kontroli przeszłości i oceny poświadczeń wnioskodawcy.

Po zatrudnieniu pracownika dział zasobów ludzkich prawdopodobnie zainteresuje się rozwojem tego pracownika w organizacji. Oficerowie ds. Zasobów ludzkich ustalają procedury prowadzenia rejestrów w zakresie wydajności pracowników, potrzeb i celów. Wiele organizacji biznesowych ma ustaloną zasadę oceny wyników pracowników pod kątem potencjalnego rozwoju, a także wzrostu rekompensaty. Opracowanie sprawiedliwej, ale skutecznej metody oceny pracowników jest często jednym z bardziej znaczących obowiązków oficera zasobów ludzkich. W przypadkach, w których pracownicy mają specjalne potrzeby lub okoliczności, urzędnik ds. Zasobów ludzkich może współpracować z pracownikiem i jego działem, aby zapewnić niezbędne zakwaterowanie i ensUre te zakwaterowanie są odpowiednio dostosowywane z czasem.

Urzędnik ds. Zasobów ludzkich może zostać wezwany do pomocy w zarządzaniu, a w niektórych przypadkach rozwiązania pracowników niedostatecznych lub niesubordynach. Podczas gdy decyzje dotyczące rozwiązania pracowników są zazwyczaj pozostawione bezpośredniemu przełożonemu lub przełożonemu pracownika, firmy są podatne na pozwów z powodu niesprawiedliwych rozwiązań. Ponadto pytania dotyczące tego, czy pracownik ma prawo do odszkodowania dla bezrobocia, odprawy lub kontynuacji świadczeń są często określane przez dział zasobów ludzkich. W przypadkach, w których organizacja nie jest gotowa rozwiązać pracownika, ale ma obawy dotyczące wyników pracownika, urzędnik ds. Zasobów ludzkich może zaoferować wskazówki dotyczące rozwiązania problemu w sposób, który chroni firmę, jednocześnie zachowując relacje z pracownikiem.