Vad gör en personalresurser?
En personalresurser är verkställande direktören för utvecklingen av en organisations arbetskraft. Human Resources Officers uppgifter kan variera beroende på storleken på organisationen och dess bemanning, men han kommer i allmänhet att ta ansvar för utvecklingen av policyer när det gäller anställdas anställning och behållning, samt ge stöd och vägledning till avdelningar och chefer i deras ansträngningar för att locka och utveckla goda anställda. The human resources officer may also assume a significant role in ensuring that the organization is compliant with employment laws, particularly those pertaining to discrimination and fairness.
The process for recruiting new talent is often very complex, and while a company may have recruiters to identify and hire new employees, a human resources officer will develop the policies to ensure that recruiters operate efficiently, that employees who are a good match for the organization are hired, and that the hiring process is in efterlevnadH relevant sysselsättning och lagar mot diskriminering. En personalresurser kan också ta ansvar för att fastställa kriterier för bakgrundskontroller och utvärdera en arbetssökares referenser.
När en anställd har anställts kommer personalavdelningen sannolikt att intressera sig för den anställdas utveckling inom organisationen. Mänskliga resurser fastställer förfaranden för att hålla register över anställdas prestanda, behov och mål. Många affärsorganisationer har en fastställd policy för att utvärdera anställdas prestanda för potentiellt avancemang samt ökningar av ersättningen. Att utveckla en rättvis men ändå effektiv metod för utvärdering av anställda är ofta en av en personalresurseres mer betydande uppgifter. I fall där anställda har särskilda behov eller omständigheter kan en personalresurser arbeta med den anställda och hans avdelning för att tillhandahålla nödvändigt boende och ENSUre att dessa boende är lämpligt justerade över tid.
En personalresurser kan uppmanas att hjälpa till att hantera och i vissa fall säga upp underpresterande eller insubordinatanställda. Medan beslut om anställdas uppsägning vanligtvis lämnas till den anställdes direkta handledare eller handledare, är företag sårbara för stämningar över orättvisa uppsägningar. Dessutom bestäms ofta frågor om arbetstagaren har rätt till arbetslöshetsersättning, avgångsvederlag eller en fortsättning av förmåner av personalavdelningen. I fall där en organisation inte är redo att säga upp en anställd men har oro för den anställdes resultat, kan en personalresurser erbjuda vägledning om att ta itu med frågan på ett sätt som skyddar företaget och samtidigt bevara sin relation till den anställda.