人事担当者は何をしますか？

人事担当者は、組織の労働力の開発を担当するエグゼクティブです。 人事担当者のタスクは、組織の規模と人員配置によって異なる場合がありますが、一般的には、従業員の雇用と定着に関する方針の策定と、引き付けるための取り組みにおける部門と管理者へのサポートとガイダンスの責任を負います。優秀な従業員を育成します。 また、人事担当者は、組織が雇用法、特に差別と公正に関する法律に準拠していることを確認する上で重要な役割を担います。

新しい人材を採用するプロセスは非常に複雑であることが多く、企業には新入社員を特定して雇用する採用担当者がいる場合がありますが、人事担当者は採用担当者が効率的に運営され、組織に適した従業員を確保するためのポリシーを策定します雇用されており、雇用プロセスが関連する雇用法および差別禁止法に準拠していること。 人事担当者は、経歴確認の基準を設定し、求職者の資格情報を評価する責任も負います。

従業員が雇用されると、人事部は組織内でのその従業員の開発に関心を持つ可能性があります。 人事担当者は、従業員のパフォーマンス、ニーズ、および目標を記録するための手順を設定します。 多くの企業では、昇給の可能性と報酬の増加について従業員のパフォーマンスを評価するためのポリシーを設定しています。 従業員評価の公平かつ効果的な方法を開発することは、人事担当者のより重要な義務の1つであることがよくあります。 従業員に特別なニーズや状況がある場合、人事担当者は従業員とその部門と協力して必要な宿泊施設を提供し、これらの宿泊施設が時間の経過とともに適切に調整されるようにします。

人事担当者は、業績の悪い従業員や劣勢な従業員の管理と、場合によっては終了の支援を求められます。 通常、従業員の解雇に関する決定は従業員の直属の上司または監督者に委ねられますが、企業は不当な解雇に関する訴訟に対して脆弱です。 さらに、従業員が失業補償、退職金、または給付の継続の資格があるかどうかに関する質問は、多くの場合人事部によって決定されます。 組織が従業員を解雇する準備ができていないが、従業員の業績に懸念がある場合、人事担当者は、会社を保護し、従業員との関係を維持する方法で問題に対処するためのガイダンスを提供できます。