人事担当者は何をしますか？

人事担当官は、組織の労働力の発展を担当する責任者です。人事担当官のタスクは、組織の規模とその人員配置によって異なる場合がありますが、一般に、従業員の雇用と定着に関するポリシーの開発に対する責任を負い、優秀な従業員を引き付けて育成する努力において部門と管理者にサポートとガイダンスを提供します。人事担当官はまた、組織が雇用法、特に差別と公平性に関連する雇用法に準拠していることを保証する上で重要な役割を引き受けることができます。

新しい人材を採用するプロセスは非常に複雑であることがよくあります。コンプライアンスウィット雇用防止法と差別禁止法。人事担当者は、バックグラウンドチェックの基準を設定し、求職者の資格を評価する責任を負う場合もあります。

従業員が雇用されると、人事部は組織内での従業員の発展に関心を持っている可能性があります。人事担当者は、従業員のパフォーマンス、ニーズ、目標に関する記録を保持するための手順を設定します。多くのビジネス組織には、潜在的な進歩と報酬の増加について従業員のパフォーマンスを評価するための設定ポリシーがあります。従業員の評価の公平でありながら効果的な方法を開発することは、多くの場合、人事担当者のより重要な義務の1つです。従業員が特別なニーズや状況を持っている場合、人事担当者は従業員とその部門と協力して、必要な宿泊施設を提供できます。これらの宿泊施設は、時間の経過とともに適切に調整されていることです。

人事担当官は、管理を支援し、場合によっては、パフォーマンスの低いまたは不信義の従業員を終了するように求められる場合があります。従業員の終了に関する決定は通常、従業員の直接監督者または監督者に任されていますが、企業は不公平な解約をめぐる訴訟に対して脆弱です。さらに、従業員が失業補償、退職金、または給付の継続を受ける権利があるかどうかに関する質問は、多くの場合、人事部門によって決定されます。組織が従業員を終了する準備ができていないが、従業員のパフォーマンスについて懸念を持っている場合、人事担当者は、従業員との関係を維持しながら、会社を保護する方法で問題に対処するためのガイダンスを提供できます。