인사관은 무엇을합니까?

인사관은 조직의 인력 개발을 담당하는 임원입니다. 인적 자원 책임자의 임무는 조직과 직원의 규모에 따라 다를 수 있지만, 직원 채용 및 유지에 관한 정책 개발에 대한 책임을 맡고, 좋은 직원을 유치하고 개발하려는 노력에 부서와 관리자에게 지원 및 지침을 제공 할 것입니다. 인적 자원 담당관은 또한 조직이 고용 법, 특히 차별 및 공정성과 관련된 사람들을 준수하도록 보장하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다.

새로운 인재를 모집하는 프로세스는 종종 매우 복잡합니다. 회사는 신입 사원을 식별하고 고용 할 수있는 채용 담당자가 신입 사원을 효율적으로 운영 할 수 있도록 정책을 개발할 수 있도록 정책을 개발할 수 있습니다. 준수하고 있습니다H 관련 고용 및 차별 금지법. 인사 담당관은 또한 배경 점검 기준을 설정하고 구직자의 자격 증명 평가에 대한 책임을 맡을 수도 있습니다.

직원이 고용되면 인사 부서는 조직 내 직원의 개발에 관심을 가질 가능성이 높습니다. 인적 자원 담당자는 직원 성과, 요구 및 목표에 대한 기록을 유지하기위한 절차를 설정했습니다. 많은 비즈니스 조직은 잠재적 발전을위한 직원 성과를 평가하고 보상 증가를 평가하기위한 정해진 정책을 가지고 있습니다. 공평하면서도 효과적인 직원 평가 방법을 개발하는 것은 종종 인사 담당관의 더 중요한 의무 중 하나입니다. 직원이 특별한 요구 나 상황을 가진 경우 인사관은 직원 및 그의 부서와 협력하여 필요한 편의와 ENS를 제공 할 수 있습니다.이 숙박 시설은 시간이 지남에 따라 적절하게 조정됩니다.

인사 담당관은 부족하거나 부적절한 직원을 관리하고 경우에 따라 관리 및 경우에 따라 부름을받을 수 있습니다. 직원 종료에 대한 결정은 일반적으로 직원의 직접 감독자 또는 감독자에게 맡겨져 있지만 회사는 불공정 해지에 대한 소송에 취약합니다. 또한, 직원이 실업 보상, 퇴직 급여 또는 혜택 지속을받을 자격이 있는지에 대한 의문은 종종 인적 자원 부서에 의해 결정됩니다. 조직이 직원을 종료 할 준비가되지 않았지만 직원의 성과에 대한 우려가있는 경우, 인사관은 직원과의 관계를 유지하면서 회사를 보호하는 방식으로 문제를 해결하는 데 대한 지침을 제공 할 수 있습니다.

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