인사 담당관은 무엇을합니까?

인사 담당자는 조직의 인력 개발을 담당하는 임원입니다. 인사 담당 직원의 직무는 조직의 규모와 직원 수에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 직원 채용 및 유지에 관한 정책 개발과 부서 및 관리자의 유치 노력에 대한 지원 및 지침 제공에 대한 책임을집니다. 좋은 직원을 개발하십시오. 인사 담당관은 또한 조직이 고용 법, 특히 차별 및 공정성과 관련된 법률을 준수하도록하는 데 중요한 역할을 담당 할 수 있습니다.

새로운 인재를 채용하는 과정은 종종 매우 복잡하며, 회사에 신입 사원을 발굴하고 채용 할 수있는 채용 담당자가있을 수 있지만 인사 담당자는 채용 담당자가 효율적으로 운영되도록 조직에 적합한 직원을 확보하기위한 정책을 개발합니다. 고용 및 고용 과정이 적절한 고용 및 차별 금지법을 준수하고 있음을 인사 담당자는 신원 확인 기준을 설정하고 구직자 자격 증명을 평가할 책임도 있습니다.

직원이 고용되면 인사 부서에서 해당 직원의 조직 내 개발에 관심을 가질 가능성이 높습니다. 인사 담당자는 직원 성과, 요구 및 목표에 대한 기록을 유지하기위한 절차를 설정합니다. 많은 비즈니스 조직에는 잠재적 인 승진 및 보상 증가에 대한 직원 성과를 평가하기위한 정해진 정책이 있습니다. 공평하지만 효과적인 직원 평가 방법을 개발하는 것은 종종 인사 담당관의 더 중요한 임무 중 하나입니다. 직원에게 특별한 요구 나 상황이있는 경우 인사 담당자는 직원 및 부서와 협력하여 필요한 조정을 제공하고 이러한 조정이 시간이 지남에 따라 적절히 조정되도록 할 수 있습니다.

인사부 직원이 부실하거나 불우한 종업원의 관리 및 일부 경우 해고를 돕도록 요청받을 수 있습니다. 직원 해고에 대한 결정은 일반적으로 직원의 직속 상사 나 상사에게 맡겨지는 반면, 회사는 불공정 한 해고에 대한 소송에 취약합니다. 또한 종업원이 실업 보상, 퇴직 수당 또는 급여 계속을받을 자격이 있는지에 대한 질문은 종종 인사 부서에서 결정합니다. 조직이 직원을 해지 할 준비가되지 않았지만 직원의 성과에 대해 우려가있는 경우 인사 담당자는 회사와 직원의 관계를 유지하면서 회사를 보호하는 방식으로 문제를 해결하기위한 지침을 제공 할 수 있습니다.