Que fait un agent des ressources humaines?
Un responsable des ressources humaines est l'exécutif responsable du développement des effectifs d'une organisation. Les tâches du responsable des ressources humaines peuvent varier en fonction de la taille de l’organisation et de ses effectifs, mais il assumera généralement la responsabilité de l’élaboration des politiques en matière d’embauche et de maintien en poste des employés, ainsi que d’aider et de guider les départements et les gestionnaires dans leurs efforts pour attirer et développer de bons employés. L’agent des ressources humaines peut également jouer un rôle important en veillant à ce que l’organisation respecte les lois sur l’emploi, en particulier celles relatives à la discrimination et à l’équité.
Le processus de recrutement de nouveaux talents est souvent très complexe et, même si une entreprise peut avoir des recruteurs pour identifier et embaucher de nouveaux employés, un responsable des ressources humaines élaborera les politiques visant à garantir que les recruteurs fonctionnent efficacement et que les employés correspondent bien à l'organisation. sont embauchés et que le processus d’embauche est conforme aux lois pertinentes en matière d’emploi et de lutte contre la discrimination. Un responsable des ressources humaines peut également assumer la responsabilité de la définition des critères de vérification des antécédents et de l'évaluation des références d'un candidat à un poste.
Une fois qu'un employé est embauché, le service des ressources humaines s'intéressera probablement au développement de cet employé au sein de l'organisation. Les responsables des ressources humaines établissent des procédures pour conserver des enregistrements sur les performances, les besoins et les objectifs des employés. De nombreuses entreprises ont mis en place une politique visant à évaluer les performances des employés en vue de leur avancement éventuel et de l’augmentation de leur rémunération. L'élaboration d'une méthode d'évaluation des employés à la fois juste et efficace est souvent l'une des tâches les plus importantes d'un agent des ressources humaines. Dans les cas où les employés ont des besoins ou des circonstances particulières, un responsable des ressources humaines peut collaborer avec l'employé et son service pour fournir les adaptations nécessaires et veiller à ce que ces adaptations soient adaptées de manière appropriée au fil du temps.
Un responsable des ressources humaines peut être appelé à aider à gérer et, dans certains cas, à licencier des employés peu performants ou insubordonnés. Alors que les décisions concernant les licenciements d’employés sont généralement du ressort de leurs supérieurs hiérarchiques directs, les entreprises sont vulnérables aux poursuites pour licenciement abusif. En outre, le département des ressources humaines décide souvent si le salarié a droit à une indemnité de chômage, à une indemnité de licenciement ou à un maintien des prestations. Dans les cas où une entreprise n'est pas prête à licencier un employé mais craint pour sa performance, un responsable des ressources humaines peut donner des conseils pour résoudre le problème de manière à protéger l'entreprise tout en préservant sa relation avec l'employé.