Que fait un agent des ressources humaines?
Un agent des ressources humaines est le cadre responsable du développement de la main-d'œuvre d'une organisation. Les tâches de l'agent des ressources humaines peuvent varier selon la taille de l'organisation et de ses dotation, mais il assumera généralement la responsabilité de l'élaboration des politiques concernant l'embauche et la rétention des employés, ainsi que pour fournir un soutien et des conseils aux départements et aux gestionnaires dans leurs efforts pour attirer et développer de bons employés. The human resources officer may also assume a significant role in ensuring that the organization is compliant with employment laws, particularly those pertaining to discrimination and fairness.
The process for recruiting new talent is often very complex, and while a company may have recruiters to identify and hire new employees, a human resources officer will develop the policies to ensure that recruiters operate efficiently, that employees who are a good match for the organization are hired, and that the hiring process est en conformité avecH Lois pertinentes d'emploi et de lutte contre la discrimination. Un agent des ressources humaines peut également assumer la responsabilité de fixer des critères pour la vérification des antécédents et d'évaluer les informations d'identification d'un demandeur.
Une fois qu'un employé est embauché, le service des ressources humaines est susceptible de s'intéresser au développement de cet employé au sein de l'organisation. Les agents des ressources humaines définissent des procédures pour tenir des registres sur les performances, les besoins et les objectifs des employés. De nombreuses organisations commerciales ont une politique définie pour évaluer les performances des employés pour les progrès potentiels ainsi que l'augmentation de la rémunération. L'élaboration d'une méthode équitable mais efficace d'évaluation des employés est souvent l'une des fonctions les plus importantes d'un agent des ressources humaines. Dans les cas où les employés ont des besoins ou des circonstances spéciaux, un agent des ressources humaines peut travailler avec l'employé et son département pour fournir les logements et ENS nécessairesure que ces logements sont correctement ajustés au fil du temps.
Un agent des ressources humaines peut être appelé à aider à gérer et, dans certains cas, à mettre fin aux employés sous-performants ou insubordonnés. Bien que les décisions concernant la résiliation des employés soient généralement laissées au superviseur direct ou aux superviseurs de l'employé, les entreprises sont vulnérables aux poursuites pour les licenciements déloyaux. En outre, les questions quant à savoir si l'employé a droit à une indemnisation de chômage, à une indemnité de départ ou à la poursuite des prestations est souvent déterminée par le service des ressources humaines. Dans les cas où une organisation n'est pas prête à résilier un employé mais a des préoccupations concernant la performance de l'employé, un agent des ressources humaines peut offrir des conseils sur la résolution de la question d'une manière qui protège l'entreprise tout en préservant sa relation avec l'employé.