Hvad gør en menneskelige ressourcer?
En personaleansvarlig er den udøvende direktør, der er ansvarlig for udviklingen af en organisations arbejdsstyrke. Human Resources Officer's opgaver kan variere efter størrelsen på organisationen og dens personale, men han vil generelt påtage sig ansvaret for udviklingen af politikker vedrørende ansættelse og fastholdelse af medarbejdere samt yde støtte og vejledning til afdelinger og ledere i deres bestræbelser på at tiltrække og udvikle gode medarbejdere. Den menneskelige ressourcechef kan også påtage sig en betydelig rolle i at sikre, at organisationen er i overensstemmelse med ansættelseslovgivningen, især dem, der vedrører forskelsbehandling og retfærdighed.
Processen til at rekruttere nyt talent er ofte meget kompliceret, og selvom et selskab kan have rekrutterere til at identificere og ansætte nye medarbejdere, vil en menneskelige ressourceansvarlig udvikle politik Compliance WitH relevant beskæftigelse og antidiskrimineringslove. En menneskelige ressourcer kan også påtage sig ansvaret for at indstille kriterier for baggrundskontrol og evaluere en jobansøgers legitimationsoplysninger.
Når en medarbejder er ansat, vil Human Resources Department sandsynligvis interessere sig for den medarbejders udvikling i organisationen. Human Resource Officers sætter procedurer til at føre registreringer af medarbejdernes præstationer, behov og mål. Mange forretningsorganisationer har en fast politik for evaluering af medarbejdernes præstation for potentiel fremskridt såvel som stigninger i kompensation. Udvikling af en retfærdig, men effektiv metode til evaluering af medarbejdere er ofte en af en menneskelige ressourceansvarlige mere betydningsfulde opgaver. I tilfælde, hvor medarbejdere har særlige behov eller omstændigheder, kan en personalekonsulent samarbejde med medarbejderen og hans afdeling for at levere nødvendige boliger og ENSURE, at disse indkvartering er korrekt justeret over tid.
En personaleansvarlig kan opfordres til at hjælpe med at styre og i nogle tilfælde afslutte underpresterende eller insubordinerede medarbejdere. Mens beslutninger om medarbejderopsigelse typisk overlades til medarbejderens direkte vejleder eller vejledere, er virksomheder sårbare over for retssager over urimelige opsigelser. Derudover bestemmes spørgsmål om, hvorvidt medarbejderen har ret til arbejdsløsheds kompensation, fratrædelsesgodtgørelse eller en fortsættelse af fordele, ofte af personaleafdelingen. I tilfælde, hvor en organisation ikke er klar til at afslutte en medarbejder, men har bekymring for medarbejderens præstation, kan en menneskelige ressourceansvarlig tilbyde vejledning om at tackle problemet på en måde, der beskytter virksomheden, samtidig med at det bevarer sit forhold til medarbejderen.