Wat doet een personeelsbestand?
Een personeelsbestand werkt meestal op de afdeling Human Resources (HR) van een bedrijf of organisatie. De taken van deze baan zijn onder meer het uitvoeren van interviews, het werven van potentiële werknemers, het omgaan met personeelscreenings en het plaatsen van vacatures. Basiskennis van human resources en meerdere jaren ervaring in human resources management kan nodig zijn voor iedereen in deze functie. Samen met een universitair diploma kan een bekendheid met psychologie ook een waardevol bezit blijken te zijn voor een personeelslid die in een zakelijke of zakelijke omgeving werkt. Naarmate het bedrijfsleven meer divers wordt, kan de ontwikkeling van een meerjarig personeelsplan een van de primaire functies van een personeelsdirecteur zijn. De mogelijkheid om samen te werken met de nieuwste personeelsinformatie -software kan personeelsdirecteuren helpen bij het bijhouden van informatie over PersonneL beoordelingen, positie en compensatiestatus. Een personeelsbestand moet ook op de hoogte zijn van de verschillende wetten en overheidsvoorschriften die van toepassing zijn op human resources. Op de hoogte blijven van alle wetten en voorschriften met betrekking tot arbeidsrelaties, vakbonden en onderhandelingen kan ook belangrijk zijn. De meeste werkgevers hebben minimaal 10 jaar ervaring nodig in een eerdere HR -leiderschapspositie om in aanmerking te komen voor deze baan.
Opleidingsvereisten voor deze functie omvatten een bachelordiploma in human resources of bedrijfskunde. Degenen die een masterdiploma behalen, kunnen sneller vooruitgaan. Relevante cursussen omvatten industriële psychologie, organisatiestructuur, beoordeling van prestaties, training en personeelsontwikkeling. Een kennis van psychologie en de manieren waarop mensen samenwerken en functioneren in een zakelijke of zakelijke omgeving, kan een dieper inzicht geven in de vele facetten vanMenselijk gedrag en blijken waardevol in het omgaan met personeel op alle niveaus. Het vermogen om vaardigheden en talenten van potentiële werknemers te beoordelen is ook essentieel voor een personeelsbestand.
Zaken worden steeds wereldwijd en bedrijven worden cultureeler en demografisch gesegmenteerd. Vanwege deze groeiende diversificatie moeten bedrijven en organisaties tegenwoordig een strategisch plan opstellen voor alle toekomstige personeelsfuncties, inclusief de ontwikkeling van een strategie voor collectieve diversiteit en de integratie van deze strategie in alle toekomstige personeelsprocessen voor human resources. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat hun personeel voldoende divers is en dat het vrouwen, minderheden, mensen met een handicap omvat en anderen die onder de paraplu van de diversiteit vallen. Deze paraplu omvat ook mensen met een diversiteit van cultuur, religieus geloof, achtergrond en onderwijs. De uitdaging voor de moderne personeelsbestand is het ontwikkelen van de middelen om deze collectieve diversit met succes te implementereny Strategie voor alle werknemers.