Cosa fa un direttore del personale?
Un direttore del personale lavora in genere nel dipartimento delle risorse umane (azienda) di un'azienda o organizzazione. I compiti di questo lavoro includono lo svolgimento di interviste, il reclutamento di potenziali dipendenti, la gestione delle selezioni del personale e l'inserimento lavorativo. Conoscenza di base delle risorse umane ed esperienza pluriennale nella gestione delle risorse umane possono essere richieste per chiunque in questa posizione. Insieme a un diploma universitario, la familiarità con la psicologia può anche rivelarsi una risorsa preziosa per un direttore del personale che lavora in qualsiasi ambiente aziendale o aziendale. Man mano che le attività diventano più diversificate a livello globale, lo sviluppo di un piano pluriennale di forza lavoro può essere una delle funzioni principali di un direttore del personale.
La conoscenza delle procedure accettate e dei principi di assunzione, selezione, compensazione, formazione e benefici è importante per un direttore del personale. La capacità di lavorare con gli ultimi software informativi del personale può aiutare gli amministratori del personale a tenere il passo con le informazioni relative alle valutazioni del personale, alla posizione e allo stato di indennizzo. Un direttore del personale deve anche conoscere le varie leggi e regolamenti governativi che si applicano alle risorse umane. Essere al passo con tutte le leggi e i regolamenti riguardanti i rapporti di lavoro, i sindacati e i negoziati può anche essere un aspetto importante. La maggior parte dei datori di lavoro richiede almeno 10 anni di esperienza in una precedente posizione di leadership delle risorse umane per poter essere presa in considerazione per questo lavoro.
I requisiti educativi per questa posizione includono una laurea in risorse umane o amministrazione aziendale. Chi guadagna un master può avanzare più rapidamente. I corsi pertinenti includono psicologia industriale, struttura organizzativa, valutazione delle prestazioni, formazione e sviluppo del personale. Una conoscenza della psicologia e dei modi in cui le persone lavorano insieme e funzionano in un ambiente aziendale o aziendale potrebbero fornire una visione più profonda delle molte sfaccettature del comportamento umano e dimostrarsi preziosa nel trattare con il personale a tutti i livelli. La capacità di valutare le capacità e i talenti dei futuri dipendenti è essenziale anche per un direttore del personale.
Gli affari stanno diventando più globali e le aziende stanno diventando più segmentate culturalmente e demograficamente. A causa di questa crescente diversificazione, le aziende e le organizzazioni oggi devono creare un piano strategico per tutte le future funzioni del personale, incluso lo sviluppo di una strategia di diversità collettiva e l'integrazione di questa strategia in tutti i futuri processi di personale delle risorse umane. Le multinazionali devono assicurarsi che la loro forza lavoro sia sufficientemente diversificata e che includa donne, minoranze, persone con disabilità e altre persone che rientrano nell'ambito della diversità. Questo ombrello copre anche quelli con diversità di cultura, credo religioso, background e istruzione. La sfida per il moderno direttore del personale è sviluppare i mezzi per attuare con successo questa strategia di diversità collettiva per tutti i dipendenti.