スタッフィングディレクターは何をしますか？

人材派遣ディレクターは通常、会社または組織の人事部（HR）部門で働いています。この仕事の義務には、インタビューの実施、将来の従業員の採用、人員のスクリーニングの取り扱い、職業の配置が含まれます。人事に関する基本的な知識と人事管理における数年の経験は、この立場の誰にでも必要になる場合があります。大学の学位に加えて、心理学に精通していることは、企業やビジネス環境で働いている人材派遣ディレクターにとって貴重な資産であることが証明される可能性があります。ビジネスがよりグローバルに多様になるにつれて、複数年の労働力計画の開発は、人員配置ディレクターの主要な機能の1つである可能性があります。最新の人事情報ソフトウェアと協力する能力は、スタッフのディレクターがPersonneに関する情報に追いつくのに役立つ場合がありますl評価、位置、および補償ステータス。スタッフのディレクターは、人事に適用されるさまざまな法律や政府の規制についても知る必要があります。労働関係、組合、交渉に関するすべての法律や規制に遅れないことも重要です。ほとんどの雇用主は、この仕事を検討するために、以前のHRリーダーシップの地位で最低10年の経験を必要とします。

この役職の教育要件には、人事または経営管理の学士号が含まれます。修士号を取得した人は、より速く前進するかもしれません。関連するコースには、産業心理学、組織構造、パフォーマンス評価、トレーニング、人事開発が含まれます。心理学の知識と、人々が協力して企業やビジネスの設定で機能する方法は、人間の行動と、あらゆるレベルで人員を扱う際に価値があることを証明します。将来の従業員のスキルと才能を評価する能力は、人材派遣ディレクターにとっても不可欠です。

ビジネスはよりグローバルになりつつあり、企業はより文化的に、人口統計学的にセグメント化されています。この多様化の増加により、今日の企業と組織は、集合的多様性戦略の開発や、将来のすべての人事スタッフのプロセスへのこの戦略の統合など、将来のすべての人員配置機能のための戦略計画を作成する必要があります。企業は、労働力が十分に多様であり、女性、少数派、障害のある人、および多様性の傘下に陥る他の人が含まれていることを確認する必要があります。この傘は、文化、宗教的信念、背景、教育の多様性を持つ人々もカバーしています。現代の人材派遣ディレクターにとっての課題は、この集合的多様性をうまく実装する手段を開発することですすべての従業員のY戦略。