スタッフィングディレクターは何をしますか？

スタッフディレクターは通常、会社または組織の人事（HR）部門で働いています。 この仕事の職務には、インタビューの実施、将来の従業員の採用、人事審査の処理、および職業紹介が含まれます。 人事に関する基本的な知識と人事管理の数年の経験は、このポジションにいる人には必要かもしれません。 大学の学位に加えて、心理学に精通していることは、あらゆる企業またはビジネス環境で働くスタッフィングディレクターにとって貴重な資産であることが証明される場合もあります。 事業が世界的に多様化するにつれて、複数年にわたる労働力計画の策定は、人事管理者の主要な機能の1つになる可能性があります。

採用担当者にとっては、採用、選択、報酬、トレーニング、および福利厚生の受け入れられている手順と原則に関する知識が重要です。 最新の人事情報ソフトウェアと連携する能力は、人事管理者が人事評価、役職、および報酬の状況に関する情報を把握するのに役立ちます。 また、人事部長は、人事に適用されるさまざまな法律および政府規制について知る必要があります。 労働関係、労働組合、交渉に関するすべての法律や規制に遅れないようにすることも重要です。 ほとんどの雇用者は、この職に就くために、以前のHRリーダーシップの職務で最低10年の経験が必要です。

このポジションの教育要件には、人事または経営管理の学士号が含まれます。 修士号を取得した人は、より早く進むことができます。 関連するコースには、産業心理学、組織構造、パフォーマンス評価、トレーニング、人材開発が含まれます。 心理学の知識と、人々が企業やビジネスの場で一緒に働き、機能する方法についての知識は、人間の行動の多くの側面に対するより深い洞察を提供し、あらゆるレベルの人員を扱う上で価値があることを証明できます。 従業員候補者のスキルと才能を評価する能力も、人事部長にとって不可欠です。

ビジネスはよりグローバルになり、企業は文化的および人口統計学的に細分化されています。 この多様化の進展により、今日の企業および組織は、集合的なダイバーシティ戦略の開発や、この戦略を将来のすべての人事人材配置プロセスに統合するなど、すべての将来の人材配置機能に関する戦略計画を作成する必要があります。 企業は、従業員が十分に多様であり、女性、マイノリティ、障害のある人、および多様性の傘下にある他の人が含まれていることを確認する必要があります。 この傘は、文化、宗教的信念、背景、および教育の多様性を持つ人々も対象としています。 現代の人事部長にとっての課題は、すべての従業員に対してこの集合的多様性戦略を成功裏に実施する手段を開発することです。