Wat doet een arbeidsrechtspecialist?

Een arbeidsrechtspecialist past het arbeidsrecht toe en interpreteert het in verschillende situaties. Vaak adviseren arbeidsrechtspecialisten bedrijven over hoe ze hun wervingsprocessen, werknemersvereisten en loonschalen kunnen structureren volgens de wet. Andere specialisten adviseren gekwetste werknemers of adviseren werknemers over hun wettelijke rechten. De meeste arbeidsrechtspecialisten zijn advocaten, maar een groot aantal is ook human resource (HR) -specialist.

De primaire taak van een arbeidsrechtspecialist is te begrijpen hoe arbeidswetten en -regelgeving bepaalde marktsectoren beïnvloeden. Veel landen hebben arbeidswetten die bijvoorbeeld bepaalde eisen stellen aan de veiligheid op de werkplek en die bepaalde minimumlonen verplicht stellen. Er zijn meestal ook wetten die bepaalde soorten discriminatie bij aanwerving of interne vooruitgang verbieden. Een arbeidsrechtspecialist helpt bedrijven en werknemers hun rechten en plichten onder de geldende wetgeving te begrijpen.

Arbeidsrechtspecialisten kunnen nogal wat verschillende functies hebben. Enkele van de meest voorkomende arbeidsrechtspecialisten zijn human resources-professionals. Bijna elk bedrijf heeft minimaal een kleine HR-afdeling.

De rol van HR-professionals kan variëren, maar meestal zijn deze professionals verantwoordelijk voor het creëren van het werknemersbeleid van hun bedrijf. Dit kan alles omvatten, van voordeelpakketten tot acceptabele pauzetijden. Aangezien veel van de manier waarop een bedrijf met zijn werknemers omgaat, wordt geregeld door de wet, kunnen HR-professionals die experts zijn in de lokale arbeidswetgeving een belangrijk voordeel zijn.

Buiten bedrijfsmuren is een arbeidsrechtspecialist vaker wel dan geen advocaat. Arbeidsrechtadvocaten zijn advocaten die hun praktijk wijden aan arbeidsgerelateerde zaken. Soms vertegenwoordigen arbeidsrechtadvocaten werknemers die denken dat ze onrechtmatig zijn ontslagen. Andere keren vertegenwoordigen zij groepen werknemers die te weinig hebben betaald of te hard hebben gewerkt. Ze kunnen ook werken om bedrijven te verdedigen tegen dit soort rechtszaken, of werken binnen regeringen om de regerende wet te helpen opstellen, wijzigen en handhaven.

Meestal heeft een advocaat geen speciale opleiding nodig om een ​​specialist in arbeidsrecht te zijn. Er zijn echter enkele rechtsgebieden waar advocaten speciaal gecertificeerd moeten zijn om reclame te kunnen maken als specialist in arbeidsrecht. Certificering wordt beheerd op staats- of regionaal niveau. Een rechtsgebied dat heeft besloten om certificering van specialisten op het gebied van arbeidsrecht te eisen, heeft doorgaans de vrijheid om zijn eisen te stellen, ongeacht de keuze. Meestal vereist certificering een of andere vorm van examen, maar kan het ook primair op onderwijs of op diensten zijn gebaseerd.