Hvad gør en ansættelseslovspecialist?
En ansættelsesretlig specialist anvender og fortolker ansættelseslovgivningen i en række forskellige situationer. Ofte rådgiver specialister i arbejdsretten virksomhederne om, hvordan man strukturerer deres ansættelsesprocesser, medarbejderkrav og lønnskala i henhold til hvad loven kræver. Andre specialister rådgiver bekymrede ansatte eller rådgiver medarbejderne om deres juridiske rettigheder. De fleste arbejdsretlige specialister er advokater, men et stort antal er også HR-specialister.
Det primære job hos en ansættelseslovspecialist er at forstå, hvordan beskæftigelseslove og -reguleringer påvirker visse markedssektorer. Mange lande har arbejdslovgivning, der for eksempel stiller visse krav til sikkerhed på arbejdspladsen og kræver visse mindsteløn. Der er også normalt love, der forbyder visse former for forskelsbehandling ved ansættelse eller internt fremme. En arbejdsretspecialist hjælper virksomheder og ansatte med at forstå deres rettigheder og pligter i henhold til den gældende lov.
Specialister inden for beskæftigelsesret kan have en lang række forskellige job. Nogle af de mest almindelige ansættelsesretlige specialister er fagfolk inden for menneskelige ressourcer. Næsten hver virksomhed har mindst en lille HR-afdeling.
HR-fagpersoners rolle kan variere, men det meste af tiden er disse fagfolk ansvarlige for at hjælpe med at skabe deres virksomheds medarbejderpolitikker. Dette kan omfatte alt fra fordelspakker til acceptable pausetider. Da meget af, hvordan et selskab interagerer med dets ansatte, er underlagt lovgivning, kan HR-fagfolk, der er eksperter i den lokale ansættelseslovgivning, være et betydningsfuldt aktiv.
Uden for virksomhedens vægge er en arbejdsretspecialist oftere end ikke en advokat. Advokater for beskæftigelsesret er advokater, der dedikerer deres praksis til ansættelsesrelaterede sager. Undertiden repræsenterer arbejdsretlige advokater ansatte, der mener, at de er blevet fyret forkert. Andre gange repræsenterer de grupper af ansatte, der er blevet betalt for lidt eller arbejdet for hårdt. De kan også arbejde for at forsvare selskaber mod denne form for retssager eller arbejde inden for regeringer for at hjælpe med at udforme, ændre og håndhæve den regerende lov.
Det meste af tiden har en advokat ikke brug for nogen særlig uddannelse for at være en arbejdsretspecialist. Der er dog nogle jurisdiktioner, hvor advokater skal være specielt certificeret for at reklamere for sig selv som en arbejdsretlige specialist. Certificering kontrolleres på statligt eller regionalt niveau. En jurisdiktion, der har besluttet at kræve certificering af ansættelsesretlige specialister, har typisk friheden til at indstille sine krav, men den vælger. Det meste af tiden kræver certificering en eller anden form for eksamen, men kan også primært være uddannelse eller servicebaseret.