Hvad gør en specialist i ansættelsesretten?
An employment law specialist applies and interprets employment laws in a variety of different situations. Ofte rådgiver ansættelseslovspecialister virksomheder om, hvordan man strukturerer deres ansættelsesprocesser, medarbejderkrav og lønningsskalaer i henhold til hvad loven kræver. Other specialists counsel aggrieved employees, or advise employees of their legal rights. Most employment law specialists are lawyers, but a great number are human resource (HR) specialists, as well.
The primary job of an employment law specialist is to understand how employment laws and regulations affect certain market sectors. Many countries have labor laws that set certain requirements for workplace safety, for instance, and mandate certain minimum wages. There are also usually laws prohibiting certain kinds of discrimination in hiring or internal advancement. An employment law specialist helps companies and employees to understand their rights and obligations under the governing law.
Employment law specialists can have quite a range of different jobs. Some of the most common employment law specialists are human resources professionals. Almost every company has at least a small HR, department.
Rollen som HR -fagfolk kan variere, men for det meste er disse fagfolk ansvarlige for at hjælpe med at skabe deres selskabs medarbejderpolitik. This can include everything from benefits packages to acceptable break times. Da meget af, hvordan et selskab interagerer med sine ansatte, styres af loven, kan HR -fagfolk, der er eksperter i de lokale ansættelseslove, være et betydeligt aktiv.
Outside of corporate walls, an employment law specialist is more often than not an attorney. Employment law attorneys are attorneys who dedicate their practice to employment-related cases. Sometimes, employment law lawyers represent employees who think they have beEn fyrede forkert. Andre gange repræsenterer de grupper af medarbejdere, der er blevet betalt for lidt, eller arbejdet for hårdt. De kan også arbejde for at forsvare selskaber fra denne slags retssager eller arbejde inden for regeringer for at hjælpe med at udforme, ændre og håndhæve den regerende lov.
Det meste af tiden har en advokat ikke brug for nogen særlig uddannelse for at være en ansættelseslovspecialist. Der er dog nogle jurisdiktioner, hvor advokater skal være specielt certificeret for at annoncere sig selv som en ansættelseslovspecialist. Certificering styres på staten eller regionalt niveau. En jurisdiktion, der har besluttet at kræve ansættelseslovsspecialistcertificering, har typisk friheden til at stille sine krav, men den vælger. Det meste af tiden kræver certificering en eller anden form for eksamen, men kan også primært være uddannelse eller servicebaseret.