Co robi specjalista ds. Prawa pracy?

Specjalista ds. Prawa pracy stosuje i interpretuje prawo pracy w różnych sytuacjach. Często specjaliści od prawa pracy doradzają korporacjom, jak ustrukturyzować swoje procesy rekrutacyjne, wymagania pracowników i skale płac zgodnie z wymogami prawa. Inni specjaliści doradzają poszkodowanym pracownikom lub doradzają pracownikom w zakresie ich praw. Większość specjalistów w dziedzinie prawa pracy to prawnicy, ale duża część to również specjaliści ds. Zasobów ludzkich (HR).

Podstawowym zadaniem specjalisty ds. Prawa pracy jest zrozumienie, w jaki sposób przepisy prawa pracy wpływają na niektóre sektory rynku. W wielu krajach obowiązują przepisy prawa pracy, które na przykład określają pewne wymagania dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy i przewidują określone płace minimalne. Zwykle istnieją również przepisy zabraniające pewnych rodzajów dyskryminacji w zatrudnieniu lub awansach wewnętrznych. Specjalista ds. Prawa pracy pomaga firmom i pracownikom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z obowiązującego prawa.

Specjaliści od prawa pracy mogą mieć wiele różnych zawodów. Niektórzy z najczęstszych specjalistów w dziedzinie prawa pracy to specjaliści ds. Zasobów ludzkich. Prawie każda firma ma co najmniej mały dział HR.

Rola specjalistów ds. Zasobów ludzkich może być różna, ale w większości przypadków ci specjaliści są odpowiedzialni za pomoc w tworzeniu polityk pracowniczych swoich korporacji. Może to obejmować wszystko, od pakietów świadczeń po dopuszczalne czasy przerw. Ponieważ większość interakcji korporacji z pracownikami podlega prawu, specjaliści HR, którzy są ekspertami w lokalnych przepisach prawa pracy, mogą być znaczącym zasobem.

Poza murami korporacyjnymi specjalista ds. Prawa pracy jest często adwokatem. Adwokaci prawa pracy to adwokaci, którzy swoją praktykę poświęcają sprawom związanym z zatrudnieniem. Czasami prawnicy prawa pracy reprezentują pracowników, którzy uważają, że zostali zwolnieni w niewłaściwy sposób. Innym razem reprezentują grupy pracowników, którzy otrzymali zbyt niskie wynagrodzenie lub pracowali zbyt ciężko. Mogą również pracować nad obroną korporacji przed tego rodzaju procesami lub pracować w ramach rządów, aby pomagać w tworzeniu, poprawianiu i egzekwowaniu panującego prawa.

Przez większość czasu prawnik nie potrzebuje specjalnego szkolenia, aby zostać specjalistą w zakresie prawa pracy. Istnieją jednak jurysdykcje, w których prawnicy muszą posiadać specjalne certyfikaty, aby móc reklamować się jako specjalista ds. Prawa pracy. Certyfikacja jest kontrolowana na poziomie stanowym lub regionalnym. Jurysdykcja, która postanowiła wymagać certyfikacji specjalisty ds. Prawa pracy, zazwyczaj ma swobodę ustalania swoich wymagań w dowolny sposób. Przez większość czasu certyfikacja wymaga pewnej formy egzaminu, ale może być również oparta na edukacji lub usługach.