Was macht ein Spezialist für Arbeitsrecht?
Ein Arbeitsrechtspezialist beantragt und interpretiert die Beschäftigungsgesetze in verschiedenen Situationen. Oft beraten Spezialisten für Arbeitsrecht Unternehmen, wie sie ihre Einstellungsprozesse, Mitarbeiteranforderungen und Lohnskalen entsprechend dem, was das Gesetz verlangt, strukturieren können. Andere Spezialisten beraten die Mitarbeiter oder beraten die Mitarbeiter über ihre gesetzlichen Rechte. Die meisten Spezialisten für Arbeitsrecht sind Anwälte, aber auch eine große Anzahl sind Personalspezialisten (Personalressourcen).
Die Hauptaufgabe eines Spezialisten für Arbeitsrecht besteht darin, zu verstehen, wie Beschäftigungsgesetze und -vorschriften bestimmte Marktsektoren beeinflussen. Viele Länder haben Arbeitsgesetze, die beispielsweise bestimmte Anforderungen an die Sicherheit am Arbeitsplatz festlegen und bestimmte Mindestlöhne vorschreiben. In der Regel gibt es auch Gesetze, die bestimmte Arten von Diskriminierung bei der Einstellung oder des internen Fortschritts verbieten. Ein Spezialist für Arbeitsrecht hilft Unternehmen und Mitarbeitern, ihre Rechte und Pflichten im Rahmen des Gesetzes zu verstehen.
Arbeitsrechtspezialisten können eine Reihe unterschiedlicher Arbeitsplätze haben. Einige der häufigsten Spezialisten für Arbeitsrecht sind Personalfachleute. Fast jedes Unternehmen hat mindestens eine kleine Personalabteilung.
Die Rolle von HR -Fachleuten kann variieren, aber die meiste Zeit sind diese Fachkräfte dafür verantwortlich, die Mitarbeiterpolicen ihres Unternehmens zu schaffen. Dies kann alles von Leistungspaketen bis hin zu akzeptablen Pausenzeiten umfassen. Da ein Großteil der Interaktion eines Unternehmens mit seinen Mitarbeitern gesetzlich vorliegt, können Personalberufe, die Experten der örtlichen Arbeitsgesetze sind, ein erhebliches Vermögenswert sein.
Außerhalb von Unternehmensmauern ist ein Spezialist für Arbeitsrecht häufig ein Anwalt. Anwälte für Beschäftigungsrechte sind Anwälte, die ihre Praxis für Arbeitsverfahren widmen. Manchmal vertreten Anwälte für Arbeitsrecht Arbeitnehmer, die glauben, sie seien sieEn nicht ordnungsgemäß abgefeuert. In anderen Fällen repräsentieren sie Gruppen von Mitarbeitern, die zu wenig bezahlt wurden oder zu hart gearbeitet haben. Sie können auch daran arbeiten, Unternehmen vor solchen Klagen zu verteidigen oder innerhalb der Regierungen zu arbeiten, um das amtierende Gesetz zu erstellen, zu ändern und durchzusetzen.
Die meiste Zeit benötigt ein Anwalt keine besondere Ausbildung, um ein Spezialist für Arbeitsrecht zu sein. Es gibt jedoch einige Gerichtsbarkeiten, in denen Anwälte speziell zertifiziert werden müssen, um sich als Spezialist für Arbeitsrecht zu bewerben. Die Zertifizierung wird auf staatlicher oder regionaler Ebene kontrolliert. Eine Zuständigkeit, die beschlossen hat, die Zertifizierung des Arbeitsrechtspezialisten zu verlangen, hat in der Regel die Freiheit, ihre Anforderungen festzulegen. In den meisten Fällen erfordert die Zertifizierung irgendeine Form der Prüfung, kann aber auch in erster Linie auf Bildung oder Service basieren.