Was macht ein Arbeitsrechtler?
Ein Arbeitsrechtsspezialist wendet das Arbeitsrecht in verschiedenen Situationen an und legt es aus. Oft beraten Arbeitsrechtsspezialisten Unternehmen, wie sie ihre Einstellungsprozesse, Mitarbeiteranforderungen und Lohnskalen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen strukturieren können. Andere Spezialisten beraten geschädigte Mitarbeiter oder informieren Mitarbeiter über ihre gesetzlichen Rechte. Die meisten Arbeitsrechtsspezialisten sind Anwälte, aber auch viele Personalfachleute.
Die Hauptaufgabe eines Spezialisten für Arbeitsrecht besteht darin, zu verstehen, wie sich Arbeitsgesetze und -vorschriften auf bestimmte Marktsektoren auswirken. In vielen Ländern gibt es Arbeitsgesetze, die beispielsweise bestimmte Anforderungen an die Sicherheit am Arbeitsplatz festlegen und bestimmte Mindestlöhne vorschreiben. Es gibt normalerweise auch Gesetze, die bestimmte Arten von Diskriminierung bei der Einstellung oder internen Beförderung verbieten. Ein Arbeitsrechtsspezialist hilft Unternehmen und Mitarbeitern, ihre Rechte und Pflichten aus dem geltenden Recht zu verstehen.
Arbeitsrechtler können ganz unterschiedliche Berufe ausüben. Einige der häufigsten Arbeitsrechtsexperten sind Personalfachleute. Fast jedes Unternehmen hat mindestens eine kleine Personalabteilung.
Die Rolle von Personalfachleuten kann variieren, aber in den meisten Fällen sind diese Fachleute für die Erstellung der Mitarbeiterrichtlinien ihres Unternehmens verantwortlich. Dies kann alles von Vorteilspaketen bis hin zu akzeptablen Pausenzeiten umfassen. Da ein Großteil des Umgangs eines Unternehmens mit seinen Mitarbeitern gesetzlich geregelt ist, können HR-Fachkräfte, die Experten für das lokale Arbeitsrecht sind, von erheblichem Nutzen sein.
Außerhalb von Unternehmenswänden ist ein Arbeitsrechtsspezialist häufig ein Anwalt. Arbeitsrechtsanwälte sind Rechtsanwälte, die sich in arbeitsrechtlichen Fällen engagieren. Manchmal vertreten Anwälte des Arbeitsrechts Mitarbeiter, die glauben, nicht ordnungsgemäß entlassen worden zu sein. In anderen Fällen repräsentieren sie Gruppen von Mitarbeitern, die zu wenig bezahlt wurden oder zu hart gearbeitet haben. Sie können auch daran arbeiten, Unternehmen vor solchen Klagen zu schützen, oder innerhalb von Regierungen an der Ausarbeitung, Änderung und Durchsetzung des geltenden Gesetzes mitwirken.
Ein Anwalt benötigt zumeist keine spezielle Ausbildung zum Arbeitsrechtsfachmann. Es gibt jedoch einige Rechtsordnungen, in denen Anwälte eine besondere Zertifizierung benötigen, um sich als Fachanwalt für Arbeitsrecht zu bewerben. Die Zertifizierung wird auf staatlicher oder regionaler Ebene kontrolliert. Eine Gerichtsbarkeit, die sich entschieden hat, eine Zertifizierung als Fachanwalt für Arbeitsrecht anzufordern, hat normalerweise die Freiheit, ihre Anforderungen nach eigenem Ermessen festzulegen. In den meisten Fällen ist für die Zertifizierung eine Prüfung erforderlich, sie kann jedoch auch in erster Linie bildungs- oder dienstleistungsbezogen sein.