Co dělá specialista na pracovní právo?
Specialista na pracovní právo uplatňuje a interpretuje pracovní zákony v různých situacích. Odborníci na pracovní právo často radí společnostem, jak strukturovat své procesy náboru, požadavky zaměstnanců a mzdové stupnice podle toho, co zákon vyžaduje. Ostatní odborníci radují poškozeným zaměstnancům nebo informují zaměstnance o jejich zákonných právech. Většina odborníků v oblasti pracovního práva jsou právníci, ale velké množství jsou také odborníci v oblasti lidských zdrojů.
Hlavním úkolem odborníka v oblasti pracovního práva je porozumět tomu, jak pracovní zákony a předpisy ovlivňují určitá tržní odvětví. Mnoho zemí má pracovní zákony, které například stanoví určité požadavky na bezpečnost na pracovišti a stanovují určité minimální mzdy. Obvykle existují také zákony zakazující určité druhy diskriminace při najímání nebo interním postupu. Specialista pracovního práva pomáhá společnostem a zaměstnancům porozumět jejich právům a povinnostem podle rozhodného práva.
Specialisté v oblasti pracovního práva mohou mít celou řadu různých zaměstnání. Mezi nejčastější odborníky v oblasti pracovního práva patří odborníci v oblasti lidských zdrojů. Téměř každá společnost má alespoň malé oddělení lidských zdrojů.
Role personalistů se může lišit, ale většinou jsou tito odborníci zodpovědní za pomoc při vytváření zaměstnaneckých politik jejich společnosti. To může zahrnovat vše od balíčků výhod po přijatelné doby přestávek. Vzhledem k tomu, že velká část interakce korporace s jejími zaměstnanci se řídí zákonem, mohou být personalisté, kteří jsou odborníky na místní zákony o zaměstnanosti, významným přínosem.
Mimo firemní stěny je odborník v oblasti pracovního práva častěji než ne právník. Advokáti v oblasti pracovního práva jsou právníci, kteří svou praxi věnují případům souvisejícím se zaměstnáním. Někdy zastupují právníci v oblasti pracovního práva zaměstnance, kteří si myslí, že byli propuštěni nesprávně. Jindy představují skupiny zaměstnanců, kteří byli placeni příliš málo nebo pracovali příliš tvrdě. Mohou také pracovat na obraně korporací před těmito druhy soudních sporů, nebo mohou pracovat ve vládách, aby pomohly s vytvořením, změnou a vymáháním vládnoucího zákona.
Advokát ve většině případů nepotřebuje žádné speciální školení, aby se stal specialistou na pracovní právo. Existují však některé jurisdikce, ve kterých musí být právníci speciálně certifikováni, aby se mohli inzerovat jako odborníci na pracovní právo. Certifikace je kontrolována na státní nebo regionální úrovni. Příslušnost, která se rozhodla vyžadovat osvědčení pracovněprávního specialisty, má obvykle svobodu stanovit své požadavky, jakkoli si však zvolí. Certifikace většinou vyžaduje určitou formu zkoušky, ale může být primárně založena na vzdělání nebo službě.