雇用法スペシャリストは何をしますか？

雇用法の専門家は、さまざまな状況で雇用法を適用および解釈します。 多くの場合、雇用法の専門家は、法律が要求するものに応じて、雇用プロセス、従業員の要件、および賃金尺度をどのように構成するかについて企業に助言します。 他の専門家は従業員を悩ませたり、従業員に法的権利を助言したりします。 雇用法の専門家のほとんどは弁護士ですが、人事（HR）の専門家も大勢います。

雇用法の専門家の主な仕事は、雇用法と規制が特定の市場部門にどのように影響するかを理解することです。 多くの国では、たとえば職場の安全性に関する特定の要件を設定し、特定の最低賃金を義務付ける労働法があります。 通常、雇用や内部昇進における特定の種類の差別を禁止する法律もあります。 雇用法の専門家は、会社と従業員が準拠法の下での権利と義務を理解するのを助けます。

雇用法の専門家は、さまざまな職種に就くことができます。 最も一般的な雇用法の専門家の一部は、人事の専門家です。 ほとんどすべての会社には、少なくとも小さな人事部門があります。

HRの専門家の役割はさまざまですが、ほとんどの場合、これらの専門家は企業の従業員ポリシーの作成を支援する責任があります。 これには、福利厚生パッケージから許容可能な休憩時間までのすべてが含まれます。 企業が従業員とやり取りする方法の多くは法律に準拠しているため、現地の雇用法の専門家であるHR専門家は重要な資産となります。

企業の壁の外では、雇用法の専門家は弁護士ではない場合がほとんどです。 雇用法の弁護士は、雇用関連の事例に専念する弁護士です。 時々、雇用法弁護士は、彼らが不適切に解雇されたと思う従業員を表す。 また、給与が少なすぎる、または働きすぎた従業員のグループを表す場合もあります。 また、これらの種類の訴訟から企業を守るために働くこともできますし、政府内で現存する法律の作成、修正、施行を支援することもできます。

ほとんどの場合、弁護士は雇用法の専門家になるために特別なトレーニングを必要としません。 ただし、弁護士が雇用法の専門家として宣伝するために弁護士を特別に認定しなければならない管轄区域もあります。 認証は州または地域レベルで管理されます。 雇用法の専門家の認定を要求することを決定した司法管轄区は、通常、選択した要件を自由に設定できます。 ほとんどの場合、認定には何らかの形式の試験が必要ですが、主に教育ベースまたはサービスベースでもかまいません。