Wat is een beoordeling van trainingsbehoeften?
Een beoordeling van een trainingsbehoeften is een analyse die is ontworpen om het type training te bepalen dat werknemers nodig heeft en de beste manier om die training te implementeren. Beoordelingen kunnen worden gebruikt om trainingstekorten aan te pakken, nieuwe trainingsprogramma's te ontwikkelen en om de kwaliteit van de training te verbeteren om het effectiever en waardevoller te maken voor werknemers. Externe consultants kunnen beoordelingen uitvoeren en human resources -afdelingen kunnen ook hun eigen uitvoeren.
Er zijn verschillende fasen betrokken bij een beoordeling van een trainingsbehoeften. Het doel is om de specifieke behoeften van een omgeving, werkplek of afdeling te identificeren en manieren te vinden om aan deze behoeften te voldoen. De behoeften kunnen specifieke vaardigheden omvatten die werknemers nodig hebben om te slagen, samen met een identificatie van de functie van werknemers. Als de functie van een werknemer niet goed is gedefinieerd of er een geschil is over de functiebeschrijving en rol van een werknemer bij het bedrijf, kan het een uitdaging zijn om trainingsbehoeften te bepalen zodat de werknemer effectief kan werken.
werknemerZelf kan worden betrokken bij een beoordeling van een trainingsbehoeften. Ze kunnen reageren op enquêtes en interviews om uit te leggen wat ze doen en hoe ze het doen en om gebieden te beschrijven waar ze het gevoel hebben dat ze niet voldoende training hebben gekregen. Medewerkers kunnen onbekend zijn met alles, van bedrijfsbeleid tot het veilig bedienen van apparatuur. Supervisors spelen ook een rol en bieden input over wat werknemers zouden moeten doen en hoe goed ze toegewezen taken voltooien.
Naarmate een lijst met behoeften wordt gegenereerd, kan een plan worden ontwikkeld om mensen op deze gebieden te trainen zodat ze hun werk kunnen doen. Een beoordeling van een trainingsbehoeften kan leiden tot de ontwikkeling van een betere werknemershandleiding, trainingsmodules die mensen kunnen voltooien om nieuwe vaardigheden te verwerven, of de beslissing om werknemers naar trainingsprogramma's te sturen om vaardigheden te ontwikkelen die ze op hun werk kunnen toepassen.
aan het einde van een TrainiNG -behoeftenbeoordeling, werkgevers hadden moeten hebben geïdentificeerd wat voor soort training nodig is, wie de training nodig heeft en wie deze zal verstrekken en hoe het zal worden verstrekt. Aanvullende overwegingen kunnen de timing van training samen met de locatie omvatten. De beoordeling kan ten goede komen aan de huidige werknemers die meer training nodig hebben, evenals nieuwe werknemers die vanaf de grond worden getraind. Het kan ook worden gebruikt om een gestandaardiseerd trainingsprogramma te ontwikkelen dat kan worden gebruikt in andere afdelingen, dochterondernemingen en franchises om consistente en efficiënte prestaties te garanderen.