Was ist eine Schulungsbedürfnisbewertung?

Eine Bewertung des Schulungsbedarfs ist eine Analyse, mit der die Art der Schulung ermittelt wird, die von Mitarbeitern erforderlich ist, und die beste Möglichkeit, diese Schulung zu implementieren. Bewertungen können zur Bekämpfung von Schulungsmangel, zur Entwicklung neuer Schulungsprogramme und zur Verbesserung der Qualität der Schulungen verwendet werden, um es effektiver und wertvoller für Mitarbeiter zu gestalten. Externe Berater können Bewertungen durchführen und Personalabteilungen können auch ihre eigenen durchführen. Ziel ist es, die spezifischen Bedürfnisse eines Umfelds, eines Arbeitsplatzes oder einer Abteilung zu ermitteln und Wege zu finden, um diese Bedürfnisse zu erfüllen. Die Bedürfnisse können spezifische Fähigkeiten umfassen, die Mitarbeiter benötigen, um erfolgreich zu sein, zusammen mit einer Identifizierung der Funktion der Mitarbeiter. Wenn die Funktion eines Mitarbeiters nicht gut definiert ist oder es einen Streit über die Stellenbeschreibung und Rolle eines Mitarbeiters beim Unternehmen gibt, kann es schwierig sein, die Schulungsbedürfnisse zu bestimmen, damit der Mitarbeiter effektiv arbeiten kann.

MitarbeiterS selbst kann in eine Schulungsbedürfnisbewertung beteiligt sein. Sie können auf Umfragen und Interviews reagieren, um zu erklären, was sie tun und wie sie es tun, und Bereiche beschreiben, in denen sie das Gefühl haben, nicht genug Schulungen erhalten zu haben. Die Mitarbeiter können Unbekanntheit mit allem ausdrücken, von Unternehmensrichtlinien über den sicheren Betrieb von Geräten. Die Vorgesetzten spielen auch eine Rolle und liefern Input, was Mitarbeiter tun sollten und wie gut sie zugewiesenen Aufgaben erledigen.

Wenn eine Liste von Bedürfnissen generiert wird, kann ein Plan entwickelt werden, um Menschen in diesen Bereichen Schulungen zu bieten, damit sie ihre Arbeit erledigen können. Eine Bewertung des Schulungsbedarfs kann zur Entwicklung eines besseren Mitarbeiterhandbuchs, Schulungsmodule führen, die Menschen abschließen können, um neue Fähigkeiten zu erwerben

am Ende eines ZugesDie Bewertung von NG muss festgestellt haben, dass Arbeitgeber identifiziert haben sollten, welche Art von Schulungen erforderlich sind, wer die Schulungen benötigt und wer sie bereitstellt und wie sie bereitgestellt werden. Zusätzliche Überlegungen können das Timing des Trainings zusammen mit dem Standort umfassen. Die Bewertung kann den derzeitigen Mitarbeitern zugute kommen, die mehr Schulungen und neue Mitarbeiter benötigen, die von Grund auf geschult werden. Es kann auch verwendet werden, um ein standardisiertes Schulungsprogramm zu entwickeln, das in anderen Abteilungen, Tochtergesellschaften und Franchise -Unternehmen verwendet werden kann, um eine konsistente und effiziente Leistung zu gewährleisten.