O que é uma avaliação de necessidade de treinamento?
Uma avaliação de necessidades de treinamento é uma análise projetada para determinar o tipo de treinamento necessário para os funcionários e a melhor maneira de implementar esse treinamento. As avaliações podem ser usadas para abordar deficiências de treinamento, desenvolver novos programas de treinamento e melhorar a qualidade do treinamento para torná -lo mais eficaz e valioso para os funcionários. Consultores externos podem realizar avaliações e os departamentos de recursos humanos também podem executar o seu próprio.
Existem vários estágios envolvidos em uma avaliação das necessidades de treinamento. O objetivo é identificar as necessidades específicas de um ambiente, local de trabalho ou departamento e encontrar maneiras de atender a essas necessidades. As necessidades podem incluir habilidades específicas que os funcionários precisam ter sucesso junto com a identificação da função dos funcionários. Se a função de um funcionário não estiver bem definida ou há uma disputa sobre a descrição e a função de um funcionário na empresa, pode ser um desafio determinar as necessidades de treinamento para que o funcionário possa funcionar de maneira eficaz.
funcionárioS eles mesmos podem estar envolvidos em uma avaliação de necessidades de treinamento. Eles podem responder a pesquisas e entrevistas para explicar o que fazem e como fazem isso e descrever áreas em que sentem que não receberam treinamento suficiente. Os funcionários podem expressar o desconhecimento com qualquer coisa, desde políticas da empresa até como operar com segurança o equipamento. Os supervisores também desempenham um papel, fornecendo informações sobre o que os funcionários deveriam estar fazendo e quão bem eles estão concluindo tarefas atribuídas.
Como uma lista de necessidades é gerada, um plano pode ser desenvolvido para fornecer às pessoas treinamento nessas áreas para que elas possam fazer seu trabalho. Uma avaliação de necessidades de treinamento pode resultar no desenvolvimento de um melhor manual de funcionários, módulos de treinamento que as pessoas podem concluir para adquirir novas habilidades ou a decisão de enviar funcionários para programas de treinamento para desenvolver habilidades que elas poderão aplicar ao seu trabalho.
No final de um tremiNG precisa de avaliação, os empregadores deveriam ter identificado que tipo de treinamento é necessário, quem precisa do treinamento e quem o fornecerá e como será fornecido. Considerações adicionais podem incluir o momento do treinamento junto com o local. A avaliação pode beneficiar os funcionários atuais que exigem mais treinamento e novos funcionários treinados desde o início. Também pode ser usado para desenvolver um programa de treinamento padronizado que possa ser usado em outros departamentos, subsidiárias e franquias para garantir um desempenho consistente e eficiente.