Wat is er betrokken bij Executive Mentoring?

Executive mentoring is een proces waarbij individuele capaciteiten worden opgebouwd in leidinggevenden en toekomstige leidinggevenden door middel van de lessen of coaching van een toegewezen mentor. Diverse mensen profiteren van het proces van executive mentoring. Zulke mensen zijn onder meer junior executives in organisaties die hun leiderschap en besluitvormingsvaardigheden willen verbeteren en zelfs studenten die executive mentoring als onderdeel van hun voorwaarden voor het behalen van een diploma nemen.

Een voorbeeld van een situatie die uitvoerende mentoring vereist, is in een organisatie waar personen die mogelijk voor promotie zijn geselecteerd, aan een mentor worden toegewezen. De mentor fungeert als een soort coach of leraar voor het individu met betrekking tot de vereisten van goede leidinggevenden. Zulke lessen omvatten noodzakelijkerwijs praktische demonstraties waarbij de student of junior executive betrokken zal zijn bij enkele van de activiteiten die hem of haar zullen helpen om vaardigheden die hij of zij al heeft verder te ontwikkelen. Onderdeel van dergelijke activiteiten zijn onder meer het toestaan ​​van de junior executive om te observeren en te leren van vergaderingen op hoog niveau waarbij de topdirecteuren van een bedrijf betrokken zijn, en het onderwijzen van de junior executive de principes van onderhandelen en het proces van mondelinge overtuiging en retoriek.

Wanneer de persoon die baat heeft bij de uitvoerende mentor een student is, wordt de mentor aan de student toegewezen tijdens het begin van de noodzakelijke cursus. Een dergelijke mentor zal de student in de loop van het programma betrekken bij verschillende vormen van executive mentoring. De mentor kan de student bijvoorbeeld uitnodigen op excursies waarbij de student contractonderhandelingen en andere vormen van interactie tussen de mentor en andere bedrijfseigenaren in het gebied mag observeren. Dit is erg belangrijk voor de student, niet alleen omdat het de ontwikkeling van vaardigheden mogelijk maakt, maar ook omdat de student in staat zal zijn om te netwerken en potentiële contacten te creëren die van voordeel kunnen zijn bij het afstuderen.

Bedrijven profiteren van elke investering in mentorschap voor leidinggevenden, wat ook een vorm van investering in menselijk kapitaal is. Een dergelijke investering zal dividenden opleveren in de vorm van een verbetering van de vaardigheden van werknemers, hun vermogen om hun uitvoerende taken effectiever uit te voeren en hun vermogen om bekwaam leiderschap te geven aan de werknemers waarop zij toezicht houden. Junior executives profiteren ook van executive mentoring omdat ze leren hoe ze persoonlijke en professionele kortetermijn- en langetermijndoelen kunnen stellen om de gestelde doelen in hun baan of carrière te bereiken.