O que está envolvido na orientação executiva?

A mentoria executiva é um processo que envolve a construção de capacidades individuais em executivos e executivos em potencial por meio dos ensinamentos ou treinamento de um mentor designado. Diversas pessoas se beneficiam do processo de orientação executiva. Essas pessoas incluem executivos juniores em organizações que desejam melhorar suas habilidades de liderança e tomada de decisão e até estudantes que tomam orientação executiva como parte de seus pré-requisitos para obter um diploma.

Um exemplo de uma situação que exige orientação executiva está em uma organização em que indivíduos que possam ter sido selecionados para promoção são atribuídos a um mentor. O mentor serve como uma espécie de treinador ou professor para o indivíduo sobre assuntos relativos aos requisitos de bons executivos. Tais ensinamentos envolvem necessariamente demonstrações práticas em que o aluno ou executivo júnior estará envolvido em algumas das atividades que o ajudarão a desenvolver ainda mais as habilidades que ele ou ela já possui. Parte de suAs atividades de CH incluem permitir que o executivo júnior observe e aprenda com reuniões de alto nível envolvendo os principais diretores de uma empresa e ensinando ao executivo júnior os princípios de negociação e o processo de persuasão e retórica oral.

Quando a pessoa a se beneficiar da orientação executiva é um estudante, o mentor será designado para o aluno durante o início do curso necessário. Tal mentor envolverá o aluno em várias formas de orientação executiva ao longo do programa. Por exemplo, o mentor pode convidar o aluno em viagens de campo, onde o aluno poderá observar as negociações de contratos e outras formas de interação entre o mentor e outros proprietários de empresas na área. Isso é muito importante para o aluno, não apenas porque permite o desenvolvimento de habilidades, mas também porque o aluno poderá se conectar e criarcontatos em potencial que podem ser benéficos após a graduação.

As empresas se beneficiam de qualquer investimento em orientação executiva, que também é um tipo de investimento em capital humano. Esse investimento produzirá dividendos na forma de uma melhoria nas habilidades dos trabalhadores, sua capacidade de desempenhar seus deveres executivos com mais eficácia e sua capacidade de fornecer liderança competente aos trabalhadores a quem supervisionam. Os executivos juniores também se beneficiam da orientação executiva porque aprendem a definir metas pessoais e profissionais de curto e longo prazo em direção à obtenção de objetivos declarados em seus empregos ou carreiras.