Quel est impliqué dans le mentorat exécutif?
Le mentorat pour cadres est un processus qui implique le renforcement des capacités individuelles des cadres et des futurs cadres grâce aux enseignements ou à l'encadrement d'un mentor désigné. Diverses personnes bénéficient du processus de mentorat des dirigeants. Ces personnes comprennent les cadres débutants d’organisations qui souhaitent améliorer leurs compétences en leadership et en prise de décision, voire les étudiants qui choisissent le mentorat des cadres comme condition préalable à l’obtention d’un diplôme.
Un exemple de situation nécessitant un mentorat des dirigeants est celui d'une organisation dans laquelle des personnes susceptibles d'avoir été sélectionnées pour une promotion sont affectées à un mentor. Le mentor sert en quelque sorte d’entraîneur ou d’enseignant à l’individu pour tout ce qui concerne les exigences des bons cadres. De tels enseignements impliquent nécessairement des démonstrations pratiques dans lesquelles l'étudiant ou le jeune cadre sera impliqué dans certaines des activités qui l'aideront à développer davantage les compétences qu'il possède déjà. Une partie de ces activités consiste notamment à permettre aux cadres supérieurs d'observer et d'apprendre des réunions de haut niveau auxquelles participent les plus hauts dirigeants d'une entreprise, et à leur enseigner les principes de négociation et le processus de persuasion et de rhétorique oraux.
Lorsque la personne qui bénéficiera du mentorat des cadres supérieurs est un étudiant, le mentor sera affecté à l’étudiant au début du cours nécessaire. Un tel mentor engagera l'étudiant dans diverses formes de mentorat exécutif au cours du programme. Par exemple, le mentor pourrait inviter l’étudiant à participer à des excursions sur le terrain, où il sera autorisé à observer les négociations de contrat et autres formes d’interaction entre le mentor et les autres propriétaires d’entreprise de la région. Ceci est très important pour l’étudiant, non seulement parce qu’il permet le développement de compétences, mais aussi parce que l’étudiant sera capable de créer un réseau et de créer des contacts potentiels qui pourraient être utiles à la fin de ses études.
Les entreprises bénéficient de tout investissement dans le mentorat des dirigeants, qui est également un type d'investissement dans le capital humain. Un tel investissement rapportera des fruits sous la forme d'une amélioration des compétences des travailleurs, de leur capacité à exercer plus efficacement leurs fonctions exécutives et de leur capacité à diriger de manière compétente les travailleurs qu'ils supervisent. Les cadres débutants bénéficient également du mentorat des cadres, car ils apprennent à définir des objectifs personnels et professionnels à court et à long terme pour atteindre les objectifs énoncés dans leur travail ou leur carrière.