Hoe plan ik voor militair pensioen?

Iemand die militair pensioen plant, staat voor verschillende uitdagingen en taken. De meest dringende, die mogelijk enkele jaren vóór de pensionering moet worden behandeld, is om te beslissen over de regelingen voor het ontvangen van een militair pensioen. Personeel moet zich ook voorbereiden op het vinden van nieuwe accommodatie, het controleren van potentiële beperkingen op nieuwe banen en overwegen counseling en advies om te helpen met de overgang.

De basisprincipes van militaire pensioenen zijn eenvoudig. Iemand die minder dan 20 jaar in de strijdkrachten is, krijgt geen militair pensioen. Iemand die 40 jaar of meer in de strijdkrachten is, krijgt een pensioen dat gelijk is aan zijn legerloon. Iemand die tussen de 20 en 40 jaar in de strijdkrachten zit, krijgt een pensioen dat een percentage van zijn legerloon waard is, gebaseerd op de duur van de dienst. Sinds 1986 moet militaire staf echter een belangrijke beslissing nemen over zijn militaire pensioen over het bereiken van 15 jaar dienst.

De sleutel tot planning voor militaire pensioen - en weten welk militair pensioenU ontvangt - is begrijpen welke van de drie systemen in uw geval van toepassing is. Iemand die vóór september 1980 in dienst is gekomen, valt onder het definitieve loonsysteem. Iemand die tussen september 1980 en augustus 1986 is binnengekomen, valt onder het hoge 36 -systeem. Iemand die na augustus 1986 is ingevoerd, komt standaard 36 jaar 36, maar kan in plaats daarvan kiezen voor een systeem dat bekend staat als carrièrestatusbonus of Redux. Er zijn verschillende belangrijke verschillen tussen de systemen die invloed hebben op hoeveel pensioen wordt betaald.

Het uiteindelijke loonsysteem is het eenvoudigst te begrijpen. Het baseert het pensioen op het niveau van loon dat de persoon ontving in zijn laatste dienstmaand. De persoon ontvangt 50% van dit bedrag als pensioen als hij 20 jaar dienst heeft voltooid, en een extra 2,5% voor elk extra jaar. Dit pensioen wordt vervolgens elk jaar verhoogd in overeenstemming met de consumentenprijsindex.

Het hoge 36 -systeem baseert het pensioenop het gemiddelde loon tijdens de best betaalde 36 maanden van de militaire carrière van de persoon. Afgezien hiervan werkt het op dezelfde manier als het definitieve loon. Dat betekent dat het startpensioenbedrag 2,5% is voor elk jaar van service, met het bedrag dat in lijn is met de inflatie.

Het Redux-systeem gebruikt dezelfde gemiddelde basis van 36 maanden als hoog 36 maar heeft enkele belangrijke verschillen. De Redux Pension -aandeel begint bij 40% voor 20 jaar dienst en neemt voor elk extra jaar met 3,5% toe. Het startpensioen wordt verhoogd met slechts 1 procentpunt onder de consumentenprijsindex. Deze verschillen zijn alleen van toepassing totdat de persoon 62 is, op welk punt hij hetzelfde pensioen ontvangt dat hij zou hebben ontvangen onder hoge 36.

De belangrijkste beslissing die een persoon van plan is voor militaire pensioen vandaag komt na 15 jaar dienst, waarna hij moet kiezen tussen High 36 of Redux. Als hij Redux kiest, ontvangt hij een belastbare bonus van $ 30.000 US dollar (USD). Natuurlijk, onder Redux zal zijn startpensioenWees lager en zal langzamer groeien tot de leeftijd van 62. De betere optie hangt af van verschillende factoren, waaronder de leeftijd, het salaris en de duur van de service van de persoon bij pensionering, zodat de persoon de cijfers zorgvuldig moet kraken. Het is ook belangrijk om rekening te houden met het potentiële rendement dat zou kunnen worden gemaakt door de kasbonus te investeren om extra pensioeninkomsten te bieden.

Financiële bepaling is niet de enige zorg voor een persoon die militair pensioen plant. Beslissen waar te wonen kan verschillende factoren met zich meebrengen. Een daarvan is of het kiezen van privéwoningen of - als het geschikt of noodzakelijk is - een pensioengemeenschap of zorghuis. Sommige voormalige militaire staf kan comfortabeler zijn om bij of in de buurt van andere gepensioneerde militaire staf te leven, terwijl anderen de voorkeur geven aan een schone pauze. Het kiezen van een locatie kan ook betrekking hebben op het controleren van belastingwetten: sommige staten belasten de inkomsten uit militaire pensioenregelingen, anderen niet.

Iemand die zich terugtrekt uit het leger kan besluiten om op te nemenEen nieuwe baan, en dat is onderhevig aan enkele beperkingen. Het meest opvallend is dat een voormalig militair lid een pensioenloon zal verbeuren dat verschuldigd is terwijl hij werkt voor een buitenlandse overheid, hetzij als werknemer of aannemer, tenzij hij voorafgaande toestemming van het leger heeft ontvangen. In principe mag een voormalig militair lid tijdens de zes maanden na pensionering niet in welke hoedanigheid voor het ministerie van Defensie werken, hoewel de persoon moet controleren of deze regel momenteel van kracht is of tijdelijk wordt afgezien.

Een persoon die zich terugtrekt uit het leger kan ook een aanzienlijke cultuurschok ervaren bij het aanpassen aan het burgerleven. Om dit te verzachten, heeft elk van de verschillende takken van het leger een afdeling ontworpen om te helpen met de aanpassing. Deze omvatten het Pensions Services Office van het leger, de Air Force Retirees Services, de Navy Retired Activities Branch.