Hoe plan ik voor militaire pensionering?

Iemand die met pensioen gaat, staat voor verschillende uitdagingen en taken. De meest dringende, die misschien enkele jaren vóór pensionering moet worden aangepakt, is om te beslissen over de regelingen voor het ontvangen van een militair pensioen. Het personeel moet zich ook voorbereiden op het vinden van nieuwe huisvesting, mogelijke beperkingen op nieuwe banen controleren en advies en advies overwegen om te helpen bij de overgang.

De basisprincipes van militaire pensioenen zijn eenvoudig. Iemand die minder dan 20 jaar in de strijdkrachten zit, krijgt geen militair pensioen. Iemand die 40 jaar of langer in de strijdkrachten zit, krijgt een pensioen gelijk aan zijn legerloon. Iemand die tussen de 20 en 40 jaar in de strijdkrachten zit, krijgt een pensioen ter waarde van een percentage van zijn legerloon, op basis van de diensttijd. Sinds 1986 moet militair personeel echter een belangrijke beslissing nemen over zijn militaire pensioen bij het bereiken van 15 dienstjaren.

De sleutel tot het plannen van militair pensioen - en weten welk militair pensioen u zult ontvangen - is te weten welke van de drie systemen in uw geval van toepassing is. Iemand die vóór september 1980 in dienst is gekomen, valt onder het Final Pay-systeem. Iemand die tussen september 1980 en augustus 1986 binnenkwam, valt onder het High 36-systeem. Iemand die na augustus 1986 binnenkwam, komt standaard onder High 36, maar kan in plaats daarvan kiezen voor een systeem dat bekend staat als Carrière Status Bonus of REDUX. Er zijn verschillende belangrijke verschillen tussen de systemen die van invloed zijn op de hoogte van het pensioen.

Het Final Pay-systeem is het eenvoudigst te begrijpen. Het baseert het pensioen op het loonniveau dat de persoon ontving in zijn laatste dienstmaand. De persoon ontvangt 50% van dit bedrag als pensioen als hij 20 dienstjaren heeft volbracht, en een extra 2,5% voor elk extra jaar. Dit pensioen wordt vervolgens elk jaar verhoogd in overeenstemming met de consumentenprijsindex.

Het High 36-systeem baseert het pensioen op het gemiddelde loon gedurende de hoogst betaalde 36 maanden van de militaire carrière van de persoon. Afgezien hiervan werkt het op dezelfde manier als Final Pay. Dat betekent dat het aanvangspensioenbedrag 2,5% is voor elk dienstjaar, waarbij het bedrag stijgt in lijn met de inflatie.

Het REDUX-systeem gebruikt dezelfde gemiddelde basis voor 36 maanden als High 36, maar heeft enkele belangrijke verschillen. Het REDUX-pensioenaandeel begint bij 40% voor 20 dienstjaren en neemt met elk extra jaar met 3,5% toe. Het startpensioen wordt met slechts 1 procentpunt onder de consumentenprijsindex verhoogd. Deze verschillen zijn alleen van toepassing tot de persoon 62 is, op welk moment hij hetzelfde pensioen ontvangt dat hij zou hebben ontvangen onder Hoog 36.

De belangrijkste beslissing die iemand vandaag voor militaire pensionering neemt, komt na 15 jaar dienst, op welk punt hij moet kiezen tussen High 36 of REDUX. Als hij REDUX kiest, ontvangt hij een belastbare bonus van $ 30.000 US Dollars (USD). Natuurlijk zal onder REDUX zijn startpensioen lager zijn en langzamer groeien tot de leeftijd van 62 jaar. De betere optie hangt af van verschillende factoren, waaronder de leeftijd, het salaris en de duur van de dienst bij pensionering, dus de persoon moet kraken de cijfers zorgvuldig. Het is ook belangrijk om rekening te houden met het potentiële rendement dat kan worden behaald door de contante bonus te beleggen om extra pensioeninkomsten te bieden.

Financiële voorziening is niet de enige zorg voor een persoon die van plan is met pensioen te gaan. Beslissen waar te wonen kan verschillende factoren inhouden. Een daarvan is of er gekozen wordt voor particuliere woningen of - als dit passend of noodzakelijk is - een pensioneringsgemeenschap of verzorgingshuis. Sommige voormalige militaire staf voelt zich meer op zijn gemak bij of bij andere gepensioneerde militaire staf, terwijl anderen de voorkeur geven aan een schone pauze. Het kiezen van een locatie kan ook het controleren van belastingwetten inhouden: sommige staten belasten de inkomsten uit militaire pensioenregelingen, andere niet.

Iemand die zich terugtrekt uit het leger kan besluiten om een ​​nieuwe baan aan te nemen, en dat is onderhevig aan enkele beperkingen. Het meest opvallend is dat een voormalig militair lid elke pensioenuitkering verliest die verschuldigd is terwijl hij voor een buitenlandse overheid werkt, hetzij als werknemer of aannemer, tenzij hij voorafgaande toestemming van het leger heeft gekregen. In principe mag een voormalig militair lid gedurende zes maanden na zijn pensionering in geen enkele hoedanigheid voor het ministerie van Defensie werken, hoewel de persoon moet controleren of deze regel momenteel van kracht is of tijdelijk wordt opgeheven.

Een persoon die zich terugtrekt uit het leger kan ook een aanzienlijke cultuurschok ervaren bij het aanpassen aan het burgerleven. Om dit te verminderen, heeft elk van de verschillende takken van het leger een afdeling die is ontworpen om te helpen met de aanpassing. Dit zijn onder meer het kantoor voor pensioneringsdiensten van het leger, de gepensioneerde luchtmachtdiensten, de afdeling voor gepensioneerde marine-activiteiten.