軍事退職を計画するにはどうすればよいですか？

軍事退職を計画している人は、いくつかの課題とタスクに直面しています。退職の数年前に対処しなければならない最も差し迫ったのは、軍事年金を受け取るための取り決めを決定することです。また、人員は新しい宿泊施設を見つける準備をし、新しい仕事の潜在的な制限を確認し、移行を支援するためのカウンセリングとアドバイスを検討する必要があります。

軍事年金の基本は簡単です。軍隊にいる人は、20年未満の人々に軍事年金がありません。軍隊に40年以上軍隊にいる人は、彼の軍隊の給料に等しい年金を受け取ります。 20年から40年にわたって軍隊にいる人は、軍隊の長さに基づいて、軍隊の給料の割合に相当する年金を受け取ります。しかし、1986年以来、軍のスタッフは、15年間の勤務に到達するために軍事年金について重要な決定を下さなければなりません。あなたが受け取るでしょう - あなたの場合に3つのシステムのどれが適用されるかを理解することです。 1980年9月までにサービスに参加した人は、最終的な給与システムに委ねられています。 1980年9月から1986年8月の間に入った人は、36の高システムに陥ります。 1986年8月以降に入力した人は、デフォルトで36になりましたが、代わりにキャリアステータスボーナスまたはReduxと呼ばれるシステムを選択できます。システムの間には、年金が支払われる年金の量に影響を与えるいくつかの重要な違いがあります。

最終的な給与システムは、理解するのが最も簡単です。それは、彼の最後の月に受け取った人が受け取った賃金のレベルに基づいています。その人は、20年のサービスを完了した場合、この金額の50％を年金として受け取り、追加年ごとに2.5％を追加します。この年金は、消費者価格指数に合わせて毎年増加します。

高36システムは年金に基づいていますその人の軍事経歴の36か月の最高額の36か月間の平均給与。これとは別に、最終給与と同じように機能します。つまり、開始年金額はサービスの年ごとに2.5％であり、インフレに沿った金額が上昇します。

Reduxシステムは、36と同じ36か月の平均ベースを使用しますが、いくつかの重要な違いがあります。 Redux Penenceの割合は、20年間のサービスで40％から始まり、追加年ごとに3.5％増加します。開始年金は、消費者価格指数より1パーセントポイントよりも1パーセント上昇します。これらの違いは、その人が62歳になるまでのみ適用されます。

今日の軍事退職のために計画している人が15年間の勤務後に行われる主な決定であり、その時点で彼は高い36またはReduxを選択する必要があります。彼がReduxを選択した場合、彼は30,000米ドル（USD）課税ボーナスを受け取ります。もちろん、Reduxの下で彼の最初の年金があります低くなり、62歳までゆっくりと成長します。より良い選択肢は、退職時の年齢、給与、勤務期間など、いくつかの要因に依存するため、その人は数字を注意深く計算する必要があります。また、追加の退職収入を提供するために現金ボーナスを投資することで行うことができる潜在的なリターンを考慮することも重要です。

軍事退職を計画している人にとって唯一の懸念ではありません。どこに住むかを決めるには、いくつかの要因が関係します。 1つは、民間住宅を選択するか、それが適切であるか必要な場合は、退職コミュニティまたは介護施設を選択するかどうかです。元軍人の中には、他の退職した軍人と一緒に、または他の退職した軍事スタッフの近くでより快適に暮らすことができる人もいれば、きれいな休憩を好む人もいます。場所を選択するには、税法のチェックも含まれます。一部の州では、軍事退職制度からの収入に課税されますが、他の州はそうではありません。

軍隊から引退した誰かが取り上げることを決めるかもしれません新しい仕事であり、それはいくつかの制限の影響を受けます。最も顕著なのは、元軍人が、軍隊から事前に許可されていない限り、従業員であろうと請負業者であろうと、外国政府のために働いている間に期限が来ている退職金を没収することです。原則として、元軍のメンバーは、退職後6か月間、いかなる能力でも国防総省のために働くことは許可されていませんが、この規則が現在有効か一時的に免除されているかどうかを確認する必要があります。

軍隊から引退する人は、民間の生活に適応する際に重大な文化ショックを経験する可能性があります。これを緩和するために、軍のさまざまな支部のそれぞれには、調整を支援するように設計された部門があります。これらには、陸軍の退職サービス事務所、空軍退職サービス、海軍退職活動部が含まれます。