軍の退職をどのように計画しますか？

軍の退職を計画している人は、いくつかの課題と課題に直面しています。 退職の数年前に対処する必要があるかもしれない最も切迫したことは、軍事年金を受けるための取り決めを決定することです。 また、職員は、新しい宿泊施設を見つける準備をし、新しい仕事に対する潜在的な制限を確認し、移行を支援するためのカウンセリングとアドバイスを検討する必要があります。

軍事年金の基本は簡単です。 軍隊に20年未満在籍している人は軍事年金を受給しません。 40年以上軍隊にいる人は、軍給に等しい年金を受け取ります。 20年から40年の間軍隊にいる人は、勤続年数に基づいて、彼の軍給のパーセンテージに相当する年金を受け取ります。 しかし、1986年以来、軍のスタッフは、15年の勤務に達することに関して、彼の軍事年金について重要な決定をしなければなりません。

軍の退職を計画するための鍵は-そしてあなたが受け取る軍事年金を知ること-あなたのケースに適用される3つのシステムのどれを理解することです。 1980年9月より前に入社した人は、最終給与制度に加入します。 1980年9月から1986年8月の間に入場した人は、High 36システムに属します。 1986年8月以降に参加した人はデフォルトでHigh 36になりますが、代わりにキャリアステータスボーナスまたはREDUXとして知られるシステムを選択できます。 年金の支給額に影響を与えるシステムには、いくつかの重要な違いがあります。

Final Payシステムは最も簡単に理解できます。 それは、サービスの彼の最後の月に受け取った人の賃金レベルに基づいて年金を決めます。 20年間の勤務を完了した場合、この金額の50％を年金として受け取り、追加年ごとに2.5％を受け取ります。 この年金は、消費者物価指数に沿って毎年増加します。

High 36システムは、年収の最も高い36か月間の軍歴の平均賃金に基づいています。 これを除けば、Final Payと同じように機能します。 つまり、開始年金額は勤続年数ごとに2.5％で、その額はインフレに応じて上昇します。

REDUXシステムは、High 36と同じ36か月平均ベースを使用しますが、いくつかの重要な違いがあります。 REDUX年金の割合は、20年間の勤務で40％から始まり、1年ごとに3.5％ずつ増加します。 開始年金は、消費者物価指数よりも1パーセントポイントだけ増加します。 これらの違いは、その人が62歳になるまで適用されます。62歳になると、彼はHigh 36で受け取ったのと同じ年金を受け取ります。

今日の軍の退職を計画している人の主な決定は、15年間の勤務の後です。この時点で、彼はHigh 36またはREDUXを選択する必要があります。 REDUXを選択すると、$ 30,000米ドル（USD）の課税ボーナスを受け取ります。 もちろん、REDUXの下では、彼の開始年金は低くなり、62歳までゆっくりと成長します。より良いオプションは、人の年齢、給与、退職時の勤続年数などのいくつかの要因に依存します。数字を慎重に。 また、追加の退職所得を提供するために現金ボーナスを投資することによって行われる可能性のあるリターンを考慮することも重要です。

軍の退職を計画している人にとって、財政的準備だけが懸念事項ではありません。 どこに住むかを決めるには、いくつかの要因が関係します。 1つは、民間住宅を選択するか、それが適切または必要な場合は、退職者コミュニティまたは介護施設を選択するかです。 元軍人の中には、退職した他の軍人と一緒にまたは近くでより快適に生活できる人もいれば、きれいな休憩を好む人もいます。 場所の選択には、税法の確認も含まれる場合があります。一部の州は軍の退職制度からの所得に課税しますが、他の州は課税しません。

軍から引退した誰かが新しい仕事に就くことを決めるかもしれません、そしてそれはいくつかの制限を受けます。 特筆すべきは、元軍人は、軍から事前の許可を受けていない限り、従業員であろうと請負人であろうと、外国政府で働いている間に支払うべき退職金を没収します。 原則として、元軍人は引退後6か月間は国防総省で働くことはできませんが、この規則が現在有効であるか一時的に免除されるかを確認する必要があります。

軍から引退した人はまた、民間人の生活に適応する際に重大なカルチャーショックを経験する可能性があります。 これを緩和するために、軍のさまざまな支部にはそれぞれ、調整を支援するように設計された部門があります。 これらには、陸軍の退職サービス事務所、空軍の退職者サービス、海軍の退職活動支部が含まれます。