Hvordan planlægger jeg militært pensionering?
En person, der planlægger militær pensionering, står over for flere udfordringer og opgaver. Det mest presserende, der muligvis skal håndteres flere år før pensionering, er at beslutte ordningerne for modtagelse af en militær pension. Personale bliver også nødt til at forberede sig på at finde nye boliger, kontrollere mulige begrænsninger for nye job og overveje rådgivning og rådgivning til at hjælpe med overgangen.
Grundlæggende om militære pensioner er enkle. En person, der er i væbnede styrker i mindre end 20 år, får ingen militær pension. En person, der er i væbnede styrker i 40 år eller mere, får en pension, der svarer til hans hærløn. En person, der er i de væbnede styrker i mellem 20 og 40 år, får en pension til en procentdel af sin hærløn baseret på tjenestens varighed. Siden 1986 skal militært personale imidlertid tage en vigtig beslutning om hans militære pension ved at nå 15 års tjeneste.
Nøglen til planlægning af militær pension - og at vide, hvilken militær pension du vil modtage - er at forstå, hvilket af tre systemer der gælder i dit tilfælde. En person, der trådte i tjeneste før september 1980, hører under det endelige betalingssystem. En person, der kom ind mellem september 1980 og august 1986, hører under High 36-systemet. En person, der trådte ind efter august 1986 kommer som standard under High 36, men kan i stedet vælge et system, der kaldes Career Status Bonus eller REDUX. Der er flere centrale forskelle mellem systemerne, der vil påvirke, hvor meget pension der udbetales.
Det endelige betalingssystem er det enkleste at forstå. Den baserer pensionen på det lønnsniveau, som personen har modtaget i sin sidste måned i tjenesten. Personen modtager 50% af dette beløb som pension, hvis han afsluttede 20 års tjeneste og yderligere 2,5% for hvert ekstra år. Denne pension øges derefter hvert år på linje med forbrugerprisindekset.
Systemet High 36 baserer pensionen på den gennemsnitlige løn i de højest betalte 36 måneder af personens militære karriere. Bortset fra dette fungerer det på samme måde som Final Pay. Det betyder, at startpensionsbeløbet er 2,5% for hvert tjenesteår, hvor beløbet stiger i takt med inflationen.
REDUX-systemet bruger det samme gennemsnit på 36 måneder som High 36, men har nogle nøgleforskelle. REDUX-pensionsandelen starter ved 40% i 20 års tjeneste og stiger med 3,5% for hvert ekstra år. Startpension øges kun med 1 procentpoint under forbrugerprisindekset. Disse forskelle gælder kun, indtil personen er 62, på hvilket tidspunkt han modtager den samme pension, som han ville have modtaget under High 36.
Den vigtigste beslutning, en person, der planlægger militær pension i dag, kommer efter 15 års tjeneste, på hvilket tidspunkt han skal vælge mellem High 36 eller REDUX. Hvis han vælger REDUX, modtager han en skattepligtig bonus på USD 30.000. Under REDUX vil hans startpension naturligvis være lavere og vokse langsommere indtil 62 år. Den bedre mulighed afhænger af flere faktorer, herunder personens alder, løn og varighed ved pensionering, så personen bliver nødt til at knase tallene omhyggeligt. Det er også vigtigt at tage højde for det potentielle afkast, der kan opnås ved at investere den kontante bonus for at give yderligere pensionsindkomst.
Finansiel hensættelse er ikke den eneste bekymring for en person, der planlægger militær pension. Beslutning om hvor man kan bo kan involvere flere faktorer. Den ene er, om man skal vælge private boliger eller - hvis det er passende eller nødvendigt - et alderspolitisk samfund eller plejehjem. Nogle tidligere militære medarbejdere kan være mere komfortable med at bo med eller i nærheden af et andet pensioneret militært personale, mens andre foretrækker en ren pause. Valg af placering kan også indebære kontrol af skattelovgivningen: nogle stater beskatter indkomsten fra militære pensionsordninger, andre gør det ikke.
En person, der går på pension, kan beslutte at tiltræde et nyt job, og det er underlagt nogle begrænsninger. Mest bemærkelsesværdigt mister et tidligere militært medlem enhver pension, der forfalder, mens han arbejder for en udenlandsk regering, uanset om han er ansat eller entreprenør, medmindre han har modtaget forudgående tilladelse fra militæret. I princippet har et tidligere militært medlem ikke tilladelse til at arbejde for forsvarsdepartementet i nogen egenskab i de seks måneder efter pensioneringen, selvom personen skal kontrollere, om denne regel i øjeblikket er i kraft eller midlertidigt frafaldet.
En person, der trækker sig tilbage fra militæret, kan også opleve betydeligt kulturschock ved at tilpasse sig det civile liv. For at mindske dette har hver af de forskellige grene af militæret en afdeling designet til at hjælpe med tilpasningen. Disse inkluderer Hærens Kontor for Pensioneringstjeneste, Luftforsvarets pensionerede Tjenesteydelser, Navy Pensionerede Aktivitetsgren.