Wat is een pensioentekort?

Er is een pensioentekort wanneer een bedrijf niet genoeg geld opzij heeft gezet om de verplichting te dekken die het zijn werknemers heeft om pensioenen te betalen. Een pensioen is een restbetaling die een werknemer op regelmatige basis, meestal maandelijks, ontvangt nadat hij met pensioen gaat. Deze resterende betalingen worden betaald door werkgevers uit een pensioenfonds dat expliciet voor dit doel is gereserveerd. Als het pensioenfonds niet genoeg geld heeft om aan alle verplichtingen te voldoen die een werkgever verwacht, kan dit tekort bestaan.

Binnen de Verenigde Staten bieden niet alle werkgevers pensioenen aan en geen enkele wet verplicht hen dit te doen. Sommige werkgevers bieden vrijwillig een pensioen aan als voordeel voor werknemers om gekwalificeerde of geschoolde werknemers aan te trekken. Anderen verstrekken een pensioen als gevolg van onderhandelingen en eisen van de vakbonden.

Hoewel bedrijven wettelijk niet verplicht zijn om pensioenen te verstrekken, stelt de wet wel regels vast zodra een pensioenfonds is opgericht. Omdat werknemers afhankelijk worden van het beloofde pensioen, regelt de Wet werknemerspensioeninkomen (ERISA) de beschikbaarheid van pensioenfondsen in situaties waarin een pensioen is gecreëerd. Onder ERISA moeten werkgevers die een pensioenregeling aanbieden, deze regeling na een bepaalde periode vestigen. Zodra het pensioen voor een bepaalde werknemer rust, is het de werkgever niet wettelijk toegestaan ​​het pensioen op te nemen en moet hij het pensioen volledig betalen zoals beloofd.

Omdat bedrijven wettelijk verplicht zijn om deze gevestigde pensioenen te betalen, moet een pensioenfonds worden opgericht om ervoor te zorgen dat het geld beschikbaar is. Het fonds moet voldoende contant geld bevatten om ervoor te zorgen dat aan de pensioenverplichting kan worden voldaan voor alle gevestigde werknemers en alle werknemers die momenteel een pensioen ontvangen. Als de middelen niet toereikend zijn, ontstaat een pensioentekort.

Een pensioentekort kan om een ​​aantal redenen voorkomen. Een bedrijf dat het pensioen op de aandelenmarkt of in aandelen van bedrijfsaandelen belegt, kan bijvoorbeeld een pensioentekort ervaren als de aandelenbeleggingen in waarde dalen of als het bedrijfsaandeel in waarde daalt. Wanneer dit pensioentekort bestaat, is het bedrijf nog steeds verplicht om de betalingen te doen die het aan werknemers heeft beloofd. Het moet dit doen uit zijn inkomsten en inkomsten in plaats van uit het pensioenfonds te putten. In gevallen waarin werkgevers failliet gaan of niet het geld hebben om te betalen, zullen overheidsinstanties die pensioenen garanderen over het algemeen ingrijpen om als laatste redmiddel beloofde betalingen aan werknemers te doen.