年金不足とは何ですか？

compention年金を支払うための従業員に対する義務をカバーするために、会社が十分なお金を確保していない場合、年金不足が存在します。年金は、従業員が通常の仕事から退職した後、通常は毎月、従業員が定期的に受け取る残存支払いです。これらの残存の支払いは、この目的のために明示的に確保されている年金基金から雇用主によって支払われます。年金基金が雇用主が期待するすべての義務を満たすのに十分なお金を持っていない場合、この不足は存在する可能性があります。cuseerment米国内では、すべての雇用主が年金を提供しているわけではなく、法律がそうすることを要求していません。一部の雇用主は、資格のあるまたは熟練した労働者を引き付けるために、従業員に利益として自発的に年金を提供しています。他の人は、労働組合側の交渉と要求の結果として年金を提供します。compention法律で年金を提供することを義務付けている企業は、年金基金が設立された後、法律は規則を設定します。従業員は約束された年金に依存するようになるため、従業員退職所得安全保障法（ERISA）は、年金が作成されたときに年金基金の利用可能性を規制します。ERISAの下では、年金制度を提供する雇用主は、特定の期間後にその計画の権利確定を持たなければなりません。年金が特定の従業員に権利を与えると、雇用主は法的に年金を撤回することを許可されておらず、約束どおりに年金を全額支払わなければなりません。whis企業はこれらの既得年金を支払う法的に義務付けられているため、お金が確実に利用できるように年金基金を設置する必要があります。ファンドは、既得のすべての従業員と現在年金を受け取っているすべての従業員に対して年金義務を満たすことができるように、十分な現金を持っている必要があります。資金が十分でない場合、年金不足が発生します。cent年金不足は、いくつかの理由で発生する可能性があります。株式市場または会社株式の株式に年金を投資している企業は、たとえば株式市場投資が価値が低下した場合、または会社の株式が価値の低下した場合など、年金不足を経験する場合があります。この年金不足が存在する場合、会社は従業員に約束した支払いを行う義務が依然として義務付けられます。年金基金から引き出す代わりに、収益と収入からそれを行わなければなりません。雇用主が破産したり、支払うべきお金を持っていない場合、年金を保証する州機関は一般に、最後の手段として従業員に約束された支払いを行うために介入します。