年金不足とは何ですか？

企業が従業員に年金を支払う義務をカバーするために十分なお金を確保していない場合、年金不足が発生します。 年金は、従業員が通常の仕事から引退した後、通常は月単位で定期的に受け取る残余支払いです。 これらの残余支払は、この目的のために明示的に取っておかれる年金基金から雇用主によって支払われます。 年金基金に雇用主が期待するすべての義務を果たすのに十分なお金がない場合、この不足が存在する可能性があります。

米国内では、すべての雇用主が年金を提供しているわけではなく、法律で義務付けられているものもありません。 一部の雇用主は、有資格または熟練労働者を引き付けるために、従業員の利益として自発的に年金を提供しています。 他の人々は交渉の結果として年金を支給し、労働組合側に要求している。

企業は法律により年金を提供することを義務付けられていませんが、年金基金が設立されると法律は規則を設定します。 従業員は約束された年金に依存するようになるため、従業員退職所得保障法（ERISA）は、年金が作成された状況での年金基金の利用可能性を規制しています。 ERISAの下では、年金制度を提供する雇用主は、一定期間後にその制度の権利を取得しなければなりません。 年金が特定の従業員に付与されると、雇用主は法的に年金を撤回することを許可されず、約束どおり年金を全額支払う必要があります。

企業はこれらの既得年金の支払いを法的に義務付けられているため、お金を確保するために年金基金を設立する必要があります。 基金には、すべての既得従業員および現在年金を受給しているすべての従業員の年金債務を確実に満たすために十分な現金が必要です。 資金が十分でない場合、年金不足が発生します。

年金不足はいくつかの理由で発生します。 株式市場または企業の株式に年金を投資する企業は、たとえば、株式市場の投資の価値が低下した場合、または企業の株式の価値が低下した場合、年金不足を経験する可能性があります。 この年金不足が生じた場合でも、会社は従業員に約束した支払いを行う義務があります。 年金基金から引き出すのではなく、収入と収入からそうしなければなりません。 雇用主が破産したり、支払うお金がない場合、一般的に年金を保証する州の機関は、最後の手段として従業員に約束された支払いをするために介入します。