Wat is een prestatieaandeel?
Een prestatieaandeel is een aandeel dat wordt toegekend aan managers en leidinggevenden van een bedrijf in het geval dat specifieke criteria met betrekking tot de prestaties van het bedrijf worden bereikt. In veel gevallen is de toekenning van prestatieaandelen gebaseerd op een breed scala aan factoren, waaronder niet alleen de algemene prestaties van de onderneming binnen een bepaalde periode, maar ook de bijdragen die de manager levert aan de realisatie van die benchmarks. Vanuit dit perspectief fungeert een strategie voor prestatieaandelen als een stimulans om effectief te zijn op de werkplek en zo de winst per aandeel te verhogen die door alle aandeelhouders in het bedrijf wordt gerealiseerd.
Het is niet ongebruikelijk dat een prestatie-aandelenprogramma deel uitmaakt van het algemene beloningsprogramma voor leidinggevenden en managers op het hoogste niveau. Wanneer dit het geval is, identificeert de onderneming vaak specifieke criteria waaraan de beheerder moet voldoen om aandelen te ontvangen. Een nationale verkoopmanager kan bijvoorbeeld aandelen ontvangen op basis van de totale verkoopinspanning van zijn of haar team, wat resulteert in het behalen van doelen voor het genereren van inkomsten in de loop van een kalenderjaar. Managers van op productie gebaseerde afdelingen kunnen aandelen ontvangen als ze in staat zijn om de operationele kosten voor hun afdelingen onder een bepaald niveau te houden, terwijl ze hun toegewezen taken nog steeds met succes uitvoeren.
Een van de belangrijkste voordelen van een programma met prestatieaandelen is dat het prikkels biedt om de financiële stabiliteit van het bedrijf te verbeteren. Aangezien werknemers die aandelen bezitten, een gevestigd belang hebben om alles te doen wat ze kunnen om de waarde van die aandelen te verhogen, is de theorie dat ze veel meer kans hebben om de doelen te bereiken die nodig zijn om meer aandelen te verdienen. Als gevolg hiervan verbetert het bedrijfsresultaat van het bedrijf, wat op zijn beurt het aandeel aantrekkelijker maakt voor potentiële beleggers en hogere dividenden oplevert voor huidige beleggers.
Afhankelijk van de overheidsvoorschriften die van toepassing zijn op de uitgifte van aandelen binnen een bepaald rechtsgebied, kan het bedrijf eisen dat alle aandelen die worden uitbetaald via een aandelenprogramma, in het bezit van de ontvanger blijven totdat deze niet langer verbonden is aan het bedrijf. De meeste plannen bieden de emittent van de aandelen de optie om die aandelen terug te kopen of de aandelen om te zetten in een andere aandelenklasse, indien specifieke omstandigheden het noodzakelijk maken om die actie te ondernemen om de onderneming in bedrijf te houden. Een bedrijf kan bijvoorbeeld besluiten om de aandelen om te zetten in een andere klasse om een vijandige overname te dwarsbomen.