Hva er en resultatandel?
En ytelsesandel er en andel av aksjen som tildeles ledere og ledere i en virksomhet i tilfelle det oppnås spesifikke kriterier knyttet til selskapets resultater. I mange tilfeller er tildelingen av prestasjonsaksjer basert på et bredt sett av faktorer som inkluderer ikke bare den generelle ytelsen til virksomheten innen en spesifikk tidsperiode, men også bidragene som lederen gir for å realisere disse målene. Fra dette perspektivet fungerer en ytelsesaksjonsstrategi som et insentiv til å være effektiv på arbeidsplassen, og dermed øke inntekten per aksje som realiseres av alle aksjonærer i selskapet.
Det er ikke uvanlig at et resultatandelprogram er en del av det samlede kompensasjonsprogrammet for ledere og ledere på øverste nivå. Når dette er tilfelle, vil selskapet ofte identifisere spesifikke kriterier som lederen må oppfylle for å motta aksjer. For eksempel kan en nasjonal salgssjef motta aksjer basert på den totale salgsinnsatsen til teamet hans, noe som resulterer i å nå mål for inntektsgenerering i løpet av et kalenderår. Ledere av produksjonsbaserte avdelinger kan motta aksjer hvis de er i stand til å holde driftskostnadene for avdelingene sine under et visst nivå, mens de fremdeles lykkes med å utføre tildelte oppgaver.
En av hovedfordelene med et resultatandelprogram er at det gir insentiver til å forbedre den økonomiske stabiliteten i virksomheten. Siden ansatte som eier aksjer har en interesse av å gjøre alt de kan for å øke verdien på disse aksjene, er teorien at de har mye større sannsynlighet for å oppnå de målene som kreves for å tjene flere aksjer. Som et resultat bedres selskapets bunnlinje, noe som igjen gjør aksjen mer attraktiv for potensielle investorer og gir større utbytte til nåværende investorer.
Avhengig av statlige forskrifter som gjelder for utstedelse av aksjer innen en gitt jurisdiksjon, kan selskapet kreve at alle aksjer som er utbetalt gjennom et prestasjonsakseprogram forblir i mottakerens besittelse til han eller hun ikke lenger er tilknyttet virksomheten. De fleste planer gir utsteder av aksjene muligheten til å kjøpe tilbake disse aksjene, eller konvertere aksjene til en annen aksjeklasse, hvis spesielle omstendigheter gjør det nødvendig å iverksette tiltak for å holde selskapet i drift. For eksempel kan en virksomhet bestemme seg for å konvertere aksjene i en annen klasse som et middel til å hindre en fiendtlig overtakelse.