パフォーマンスシェアとは

パフォーマンスシェアとは、会社のパフォーマンスに関連する特定の基準が達成された場合に、ビジネスのマネージャーおよびエグゼクティブに授与される株式のシェアです。 多くの場合、パフォーマンスシェアの授与は、指定された期間内のビジネスの一般的なパフォーマンスだけでなく、それらのベンチマークの実現に向けてマネージャーが行った貢献を含む幅広い要因に基づいています。 この観点から、パフォーマンスシェア戦略は職場で効果的であるためのインセンティブとして機能し、それにより会社のすべての株主が実現する1株当たり利益を増加させます。

パフォーマンスシェアプログラムが、役員や上級管理職向けの報酬プログラム全体の一部になることは珍しくありません。 この場合、会社はしばしば、株式を受け取るためにマネージャーが満たさなければならない特定の基準を特定します。 たとえば、全国の営業マネージャーは、チームの総販売努力に基づいて株式を受け取り、その結果、暦年を通じて収益を上げるための目標を達成できます。 生産ベースの部門のマネージャーは、割り当てられたタスクを正常に達成しながら、部門の運用コストを一定レベル以下に保つことができる場合、シェアを受け取ることができます。

パフォーマンスシェアプログラムの主な利点の1つは、ビジネスの財務の安定性を向上させるインセンティブを提供することです。 株式を所有する従業員は、それらの株式の価値を高めるために全力を尽くすことに既得の関心があるため、より多くの株式を獲得するために必要な目標を達成する可能性がはるかに高いという理論です。 その結果、同社の収益は改善し、これにより、将来の投資家にとって株式がより魅力的になり、現在の投資家により多くの配当がもたらされます。

特定の管轄区域内での株式の発行に適用される政府の規制に応じて、会社は、業績分配プログラムを通じて分配された株式は、事業者との関係がなくなるまで受取人が所有することを要求する場合があります。 特定の状況が会社を運営し続けるためにその行動をとることを必要とする場合、ほとんどの計画は、株式の発行者にそれらの株式を買い戻すか、株式を異なる種類の株式に変換するオプションを提供します。 たとえば、企業は、敵対的買収を阻止する手段として、株式を別のクラスに変換することを決定する場合があります。