パフォーマンスシェアとは何ですか？

パフォーマンスシェアは、会社のパフォーマンスに関連する特定の基準が達成された場合、ビジネスのマネージャーと経営者に授与される株式のシェアです。 多くの場合、パフォーマンスシェアの授与は、指定された期間内のビジネスの一般的なパフォーマンスだけでなく、マネージャーがそれらのベンチマークの実現に向けて貢献する幅広い要因に基づいています。 この観点から、パフォーマンスシェア戦略は、職場で効果的であるインセンティブとして機能し、したがって、会社のすべての株主が実現する1株当たり利益を増やします。

パフォーマンスシェアプログラムが、エグゼクティブと上位レベルのマネージャーの全体的な報酬プログラムの一部となることは珍しいことではありません。 この場合、会社はしばしば、マネージャーが株式を受け取るために満たさなければならない特定の基準を特定します。 たとえば、全国のセールスマネージャーにはSHAを受け取る場合がありますREは、自分のチームの総売上努力に基づいて、暦年中に収益創出の目標を達成します。 生産ベースの部門のマネージャーは、割り当てられたタスクを成功裏に達成しながら、部門の運用コストを特定のレベルで維持できる場合、株式を受け取る場合があります。

パフォーマンスシェアプログラムの主な利点の1つは、ビジネスの財政的安定性を改善するためのインセンティブを提供することです。 株式を所有している従業員は、それらの株式の価値を高めるためにできる限りのことをすることに既得権益を持っているため、理論は、より多くの株式を獲得するために必要な目標を達成する可能性がはるかに高いということです。 その結果、同社の収益が改善され、株式が将来の投資家にとってより魅力的であり、現在の投資家により大きな配当をもたらします。

依存します特定の管轄内の株式株式の発行に適用される政府の規制では、会社は、パフォーマンスシェアプログラムを通じて支払われた株式が、彼または彼女がもはやビジネスに関連付けられなくなるまで受取人の所有権を持つことを要求する場合があります。 ほとんどのプランは、特定の状況が会社を運営し続けるためにその措置を講じる必要がある場合、株式の発行者にそれらの株式を買い戻すか、株式を異なるクラスの株式に変換するオプションを提供します。 たとえば、ビジネスは、敵対的な買収を妨害する手段として、株式を別のクラスに変換することを決定する場合があります。